一、做一休一工作时间合法吗
1、依据我国劳动法的规定，用人单位因生产需要改变了劳动法规定工作时间的，要向经劳动部门批准，而做一体一的工作时间经批准的，就是合法的。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二、加班但公司不给加班费怎么办
1、劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。你可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资，则你可以提起劳动仲裁。
2、此外，按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
工作休息时间是否合法
律师回答
摘要：根据中国劳动法规定，用人单位要经批准才能改变工作时间，做一休一的工作时间是合法的。如果公司安排加班但不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门举报，并可以提起劳动仲裁。根据劳动部的通知，加班工资应按照一定标准支付，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。
延伸阅读
结语：根据我国劳动法的规定，用人单位改变工作时间需要经过劳动部门的批准，否则是违法的。劳动法明确规定了每日工作时间和每周工作时间的上限，并要求用人单位保证劳动者每周至少休息一日。如果公司安排加班但不支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，并有权提起劳动仲裁。根据劳动部的通知，延长工作时间需要支付相应的加班工资，具体标准由劳动合同约定。劳动法保护劳动者的权益，任何违法行为都应受到法律的制裁。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工作48小时，休息48小时是否合法？
用人单位应遵守劳动法规，未经劳动部门批准不得实施违反工时制度。标准工时制为每日8小时、每周40小时，有特殊情况下应保证每天不超8小时、每周不超40小时，每周至少休息一天。...查看全文
员工休息时间开会是否合法？
合法利用员工休息时间开会，支付加班费或安排补休。休息日开会无补休，加班费不低于平时工资的200%。违法延长工作时间，劳动行政部门警告、罚款。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，用人单位应按标准支付超出正常工作时间的工资报酬：...查看全文
工作日休息时间段受伤是否算作工伤？
在单位工间时间休息受到事故伤害的算工伤。工伤保险条例第十四条第一款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定应理解为：1、“工作时间”是指法律法规的或者单位要求职工工作的时间;2、“工作场所”...查看全文
工作日休息时间段受伤是否工伤
劳动者在工作日的休息时间段受伤，如果与工作原因无关的，一般不是工伤;如果具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者在单位患上职业病等情形的，则是工伤。...查看全文
工作日休息时间段受伤是否工伤
法律分析:劳动者在工作日的休息时间段受伤，如果与工作原因无关的，一般不是工伤；如果具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者在单位患上职业病等情形的，则是工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文
劳动法休息时间算工作时间吗
1，劳动法没有休息时间包含在工作时间内的规定。 2，劳动法只规定每日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过44小时，并且每周有一天的休息日即为合法。...查看全文
一休一的工作时间制是否合法
依据我国劳动法的规定，用人单位因生产需要改变了劳动法规定工作时间的，要向经劳动部门批准，而做一体一的工作时间经批准的，就是合法的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...查看全文
利用员工休息时间开会是否合法
利用员工休息时间开会，但支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。...查看全文
利用员工休息时间开会是否合法
利用员工休息时间开会，但支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。...查看全文
利用员工休息时间开会是否合法
法律分析：休息日开会，应当算加班。既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因。这些可以作为证据，要...查看全文
辅警工作时间和休息时间
随着疫情的影响，越来越多的人想要一份铁饭碗的工作。不少人把目光集中到了辅警这一工作上，今天就来探讨探讨辅警究竟有前途吗? &n...查看全文
辅警工作时间和休息时间
中国劳动法规定了劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制，但对于特殊情况下无法实行该制度的企业，应确保劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。根据劳动法第91条，如果用人单位侵害了劳动者的合...查看全文
法院休息日是否工作？
律师分析： 周末法院不上班，法院属于国家机关、事业单位，因此实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，实行的都是双休，周末法院一般只有值班人员，建议不要在周末咨询相关业务，这也是法律所规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
工作时间和休息休假制度
公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周(7日)内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，(法律上是允许调休的)应当保证劳动者每周至少...查看全文
中午休息时间算工作时间吗
法律分析：依据我国相关法律的规定，我国实行8小时工作制，而午休时间算不算工作时间，依据用人单位的制度而定，但很多用人单位是不算的。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：...查看全文
工作时间是否包括午休时间？
一般是不包含。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》中显然没有明确界定午休时间。所以，一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。 八...查看全文
员工在休息时间开会是否合规？
休息时间开会需支付加班费或补休，合法。休息日开会且无补休安排，加班工资不低于平时工资的200%。用人单位违法延长工作时间，劳动行政部门可警告、责令改正并罚款。...查看全文
工作时间包括中午休息时间吗
午休算是工作时间吗 依据我国相关法律的规定，我国实行8小时工作制，而午休时间算不算工作时间，依据用人单位的制度而定，但很多用人单位是不算的。 《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)...查看全文
公司利用员工休息时间培训，是否合法？
公司占用员工休息时间进行强制性培训是违法行为，应按劳动法规定支付加班工资。根据《劳动法》第41条和第44条，每月工作日加班总时数不得超过36小时，休息日和法定休假日加班应安排补休或支付相应工资报酬。劳动部通知中也明确规定了休息日和...查看全文
船员工作休息时间标准？
法律解析： 船员的正常工时标准应以每天8小时、每周2天休息日（可补休）休息和公共节假日（应补偿）休息为依据。 除紧急或超常工作情况外，船员在船工作期间的休息时间应当满足以下要求： 1，任何24小时内不少于10小时； 2，任何7天内...查看全文
推荐律师
贠兆麟
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
已服务53人次
热门法律问题
