员工在休息时间开会是否合规？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工休息时间开会是否合法？

合法利用员工休息时间开会，支付加班费或安排补休。休息日开会无补休，加班费不低于平时工资的200%。违法延长工作时间，劳动行政部门警告、罚款。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，用人单位应按标准支付超出正常工作时间的工资报酬：...查看全文

问公司在员工休息时间开会是否合理？

答

休息日开会算加班，职工有权决定是否参加，罚款违法。加班需经职工同意，罚款需提供收据及原因。《劳动法》规定，用人单位可延长工作时间，但每日不超1小时，特殊情况下不超3小时，每月不超36小时。违反规定的用人单位应支付高于正常工资的报酬...查看全文

问利用员工休息时间开会是否合法

答

利用员工休息时间开会，但支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。...查看全文

问利用员工休息时间开会是否合法

答

法律分析：休息日开会，应当算加班。既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因。这些可以作为证据，要...查看全文

问利用员工休息时间开会是否合法

答

问休息时间开会是否违法

答

利用员工休息时间开会是否合法休息日开会，应当算加班。既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因。...查看全文

问公司在员工休息的时候开会

答

问公司利用员工休息时间开会,合法吗

答

根据相关法律规定，如果雇主在员工休息时间内安排开会，并支付加班费或提供另行补休，这是合法的。然而，如果在休息日安排开会，并且无法给予劳动者补休，那么加班工资应不低于平时工资的200%。对于违法延长劳动者工作时间的用人单位，劳动行政...查看全文

根据中国劳动法规定，用人单位要经批准才能改变工作时间，做一休一的工作时间是合法的。如果公司安排加班但不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门举报，并可以提起劳动仲裁。根据劳动部的通知，加班工资应按照一定标准支付，包括延长工作时间、休...查看全文

问公司休息时间让员工去开会怎么办

答

用人单位由于工作需要，通知员工在休息日前往公司开会，这种行为并不违反劳动法，但是由于开会属于工作的一部分，用人单位的这种行为应当视作安排员工休息日加班，员工不但有权提出拒绝，也可以在开会后要求用人单位支付加班费。...查看全文

问休息时间强制开会

答

法律分析：休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。根据《劳动法》的有关规定：第三十六条　国家...查看全文

问利用休息时间开会合法吗

答

问开会占用休息时间合法吗

答

问劳动法员工休息时间规定

答

一、职工休息时间怎么规定的 1、职工休息时间规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。 2、法...查看全文

问劳动法员工休息时间规定

答

职工休息时间规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。...查看全文

问工间休息时间规定？

答

律师分析：工人的工间休息时间是指员工在工作时间中的休息时间，它是保障劳动者身体健康的一个重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为员工安排每日工作时间不超过8小时，连续工作6小时以上的，应当安排休息时间。具体来说...查看全文

问公司利用员工休息时间培训，是否合法？

答

公司占用员工休息时间进行强制性培训是违法行为，应按劳动法规定支付加班工资。根据《劳动法》第41条和第44条，每月工作日加班总时数不得超过36小时，休息日和法定休假日加班应安排补休或支付相应工资报酬。劳动部通知中也明确规定了休息日和...查看全文

问开会占用员工休息时间算加班吗，法律怎样规定

答

本文讲述了占用员工休息时间开会和时间休息时开会算作加班的情况。虽然不算是完全的违法,但用人单位如果没有支付一定的加班费,就是违法的。这意味着,即使员工在工作时间内没有完成工作任务,公司仍然不能安排其他会议或活动。此外,员工在休息时...查看全文