劳务合同解除需要出具离职证明，否则会影响找工作。根据劳动合同法，用人单位在解除劳动合同时需要出具证明并办理相关手续。如果单位不提供离职证明，劳动者可提起劳动争议并要求赔偿。劳动合同解除后，仍有通知、协助、保密等义务。如果单位未与劳...查看全文

一、劳务合同有离职证明吗离职就是解除劳动合同，你没有解除劳动合同证明，再找工作，单位不敢要你。劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...查看全文

离职证明与解除劳动合同证明的主旨是不同的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明，而解除劳动合同证明是指在合同期限内，因某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系时，用人单位出具的文本。根据《劳动合同法》第三十六条和第三...查看全文

法律分析：一、劳务合同需要离职证明吗如果是劳务关系是不需要开离职证明的。二、签订合同需要注意什么（一）签订合同应注意当事人的姓名或者名称一定要准确，要用全称。当事人是个人的，应写明姓...查看全文

劳务合同与劳动合同的区别在于社保缴纳、工资计算和解除赔偿。劳务合同不需要缴纳社保，工资按劳务费计算，解除无需提前通知且无赔偿要求；而劳动合同需要缴纳社保，工资按薪金计算，解除需提前通知且需支付相应赔偿。...查看全文

一、解除劳动合同证明和离职证明一样吗 解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同证明和离职证明一样吗解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险...查看全文

劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 没签劳动合同解雇是否有赔偿 没签劳动合同解雇是有赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

劳动者辞职后，用人单位应办理离职手续和社保转移。若未签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。劳动合同法规定了用人单位的义务和违约赔偿。劳动合同纠纷常见问题包括薪酬低于最低标准、超时工作等。聘请律师可确保合同合法、完整，避免纠纷。律...查看全文

没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法...查看全文

没有签劳动合同可以打离职证明，但单位可能不提供。劳动者可向仲裁委员会反映以获得赔偿。《劳动合同法》规定，单位未签合同需支付双倍工资。我国法律对单位出具解除或终止劳动合同证明书没有明确规定，但失业保险条例要求出具证明。国际经验表明，...查看全文

离职证明不是解除劳动合同证明，解除劳动合同证明是劳动合同提前解除时用人单位出具的文本。根据《劳动合同法》，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。解除劳动合同证明包含解除协议、补偿金等内容。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的...查看全文

法律分析:离职证明不是解除劳动合同证明。解除劳动合同证明和离职证明不完全一样。1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别主要体...查看全文

离职证明不是解除劳动合同证明。 解除劳动合同证明和离职证明不完全一样。1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。...查看全文

没签劳动合同是否也要开离职证明劳动仲裁没签劳务合同要有离职证明吗 1.双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。 2.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以申请劳动...查看全文

解除劳动合同证明与离职证明的区别及劳动仲裁的裁决效力。离职证明表明员工主动解除合同，解除劳动合同书表示雇主与员工协商解除。二者在劳动补偿方面有差异，但都意味着与原雇主无法律关系，不影响与新雇主签订合同。劳动仲裁裁决一般为终局，当事...查看全文

一、签劳务合同要开离职证明吗 　　如果是劳务关系是不需要开离职证明的。 二、劳务关系是否缴纳社保 　　签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。 　　因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属...查看全文

律师分析： 解除劳动合同证明和离职证明，是由用人单位在劳动者离职时依法出具的，并且用人单位需要在十五日内为劳动者依法办理档案、社保的转移手续。而劳动者需要在离职时办理好工作交接。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:解除劳动合同证明和离职证明，是由用人单位在劳动者离职时依法出具的，并且用人单位需要在十五日内为劳动者依法办理档案、社保的转移手续。而劳动者需要在离职时办理好工作交接。法律依据:《中华人民共...查看全文

劳动者从原单位离职，用人单位要按规定为劳动者出具离职证明，离职证明是证明与原单位解除劳动合同的一种书面材料，只有劳动者与原单位解除劳动合同后，新单位才能接收，那么没有离职证明可以吗，专业律师整理了相关法律知识，供大家学习参考。 ...查看全文