劳动者从原单位离职，用人单位要按规定为劳动者出具离职证明，离职证明是证明与原单位解除劳动合同的一种书面材料，只有劳动者与原单位解除劳动合同后，新单位才能接收，那么没有离职证明可以吗，专业律师整理了相关法律知识，供大家学习参考。
一、什么是离职证明
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
二、解除劳动合同没有离职证明是否可以
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，所以没有离职证明是可以的，但没有离职证明对新单位是一种风险，如果新单位需要离职证明，则需要到原单位刑具离职证明。
三、法律规定
中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
综合上面的介绍，对于离职证明法律并没有明确的强制性规定和要求。相信大家看了上面介绍后，对于怎么解除风险纳税人的法律知识有了一定的了解。
