虽然法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系时需要订立书面劳动合同，但口头劳务合同也是有效的，只要有口头约定并有证据证明存在劳动关系，劳动者在劳动纠纷案件中的合法诉求可以得到支持。然而，为了保护劳动者的合法权益，法律和行政法规规定应当...查看全文

兼职劳务协议有效，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可订立口头协议，可与一个或多个用人单位签订合同，但后订立的合同不影响先订立的履行。任何一方可随时通知终止合同，用人单位无需支付经济补偿。小时计酬不低于最低工资标准，劳动报酬支付...查看全文

15岁签劳务合同是否有效 15岁签劳务合同是无效的，因为违反了法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务...查看全文

法律分析:15岁签劳务合同是无效的，因为违反了法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权...查看全文

15岁签劳务合同违法，《中华人民共和国劳动法》明确规定禁止雇佣未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人必须遵守相关规定，保障其接受义务教育的权利。...查看全文

试用期签合同的，应当有效。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同...查看全文

个人承包的劳务合同自成立时有效，除非合同无效情形。根据《民法典》第一百四十三条规定，行为人具备民事行为能力、意思真实、不违反法律规定且不违背公序良俗的民事法律行为有效。根据第五百零二条规定，依法成立的合同自成立时生效，除非法律或当...查看全文

公司与公司之间签订的劳务合同应满足法律规定，具备民事行为能力、真实意思表示，并不违反法律和公序良俗。劳务合同具有广泛性和平等性，合同标的为提供劳务，内容任意性高。劳务合同是双务有偿合同，大部分为非要式合同。...查看全文

法律分析： 个人承包的劳务合同具备下列要件的有效： 1、成立合同时行为人应当具有相应的民事行为能力； 2、双方意思表示真实； 3、不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 ...查看全文

法律分析： 个人承包的劳务合同，如果没有欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情形，以及没有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等无效情形的，个人承包的劳务合同是有效的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动...查看全文

个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(...查看全文

15岁签劳务合同是无效的，因为违反了法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 15岁签合同...查看全文

临时工签的劳务合同是有效的。根据法律规定，合同符合当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗等条件的，具有法律效力。 临时工签的劳务合同是否是有效的？ 临时用工劳动合同具有法律效力。如果当事...查看全文

个人与个人签订的劳务合同需满足双方具备民事行为能力、自愿签订且合同内容合法，方可具备法律效力。民事法律行为有效的条件包括：行为人具备民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律和行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。...查看全文

临时用工劳动合同具有法律效力。如果当事人具有相应的民事行为能力，协议内容符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订协议的，协议具有法律效力。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 临时工签的劳务合同...查看全文

个人和公司签订的劳务合同如果不违反法律规定，是有效的。根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 个人签订的劳务施...查看全文

下列情形个人与个人签的劳务合同有效：1.录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；2.录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工；3.录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工。 个人与个人签承包合同有效吗 个人与个人...查看全文

兼职劳务协议有效要求主体具有行为能力，内容真实且符合法律规定；劳务关系属于民事范畴，合同约定违反法律无效；终止劳务协议是否赔偿需根据合同约定和违约情况来决定。《民法典》规定违约方应承担继续履行、补救措施或赔偿责任。劳务关系适用《民...查看全文

法律分析：一、公司与公司之间签订的劳务合同是否有效公司与公司之间签订的劳务合同，如果当事人有民事行为能力，是其真实意思表示，没有违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。二、劳务合同的特征是什么...查看全文

公司与公司之间签订的劳务合同有效性及劳务合同的特征。根据《中华人民共和国民法典》规定，劳务合同具备行为人具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定和公序良俗等条件。劳务合同的特征包括主体的广泛性与平等性、合同标的的特殊性...查看全文