15岁签劳务合同违法，《中华人民共和国劳动法》明确规定禁止雇佣未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人必须遵守相关规定，保障其接受义务教育的权利。...查看全文

15岁签劳务合同是否有效 15岁签劳务合同是无效的，因为违反了法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务...查看全文

15岁签劳务合同无效，十五岁属于童工，不能签订劳动合同。而且用人单位要受到相关部门的依法处置。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 法律依据： 《...查看全文

15岁签劳务合同无效，十五岁属于童工，不能签订劳动合同。而且用人单位要受到相关部门的依法处置。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 法律依据： 《...查看全文

15岁签劳务合同无效，十五岁属于童工，不能签订劳动合同。而且用人单位要受到相关部门的依法处置。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 法律依据： 《...查看全文

15岁签合同如果是纯获利益或者与自己年龄、智力相适应的合同就有效，否则需要法定代理人追认后才有效。八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是，可以独立实施纯获利益...查看全文

15周岁属于限制民事行为能力人，其签订的与其心理、年龄、精神状态相符合的合同属于有效合同。超越其年龄、心理以及健康状态所签订的合同属于效力待定的合同，经监护人追认有效，监护人拒绝追认的，属于无效合同。...查看全文

根据中国法律规定，十五周岁签订的合同是否有效取决于合同的内容。未成年人在八周岁以上十六周岁以下被视为限制民事行为能力人，他们可以根据自身年龄和智力水平进行相适应的民事活动。在这种情况下，未成年人可以签订纯获利益的合同或与其年龄、智...查看全文

律师解答： 效力待定。依照我国《民法典》规定，十八周岁以上的当事人才具有完全民事行为能力。八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，签订的合同效力待定，需要其他的合同经法定代理人追认后才有效。但可以进行与他的年龄、智力相适应的民事...查看全文

法律解析： 15周岁签订的合同是否有效视合同具体内容而定，8周岁以上，16周岁以下的未成年人为限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄，智力相适应的民事活动，此时未成年人可以签订纯获利益的，或者与其年龄智力相适应的合同，其他的合同经...查看全文

法律解析： 15周岁签订的合同是否有效视合同具体内容而定，8周岁以上，16周岁以下的未成年人为限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄，智力相适应的民事活动，此时未成年人可以签订纯获利益的，或者与其年龄智力相适应的合同，其他的合同经...查看全文

律师解答： 15周岁签订的合同是否有效视合同具体内容而定，8周岁以上，16周岁以下的未成年人为限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄，智力相适应的民事活动，此时未成年人可以签订纯获利益的，或者与其年龄智力相适应的合同，其他的合同经...查看全文

律师分析： 17岁签劳动合同是有效的，年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。依法成立的合同，自成立时生效，当事人另有约定的除外。依照规定，...查看全文

法律分析:17岁签劳动合同是有效的，年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。法律依据:《中...查看全文

未满十六周岁的未成年人不得被招用，但特定行业需遵守相关规定，保障其受教育权利。十六周岁以上的未成年人，以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。...查看全文

法律分析：一、15岁签约高中合同有效吗15岁未成年签合同不一定有效。依照我国《民法典》规定，十八周岁以上的当事人才具有完全民事行为能力。八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，签订的合同效力待定，需要其他的合同经法定...查看全文

十五周岁签订的买卖合同如果合同内容与其年龄、智力相适应的，该合同合法有效，如果超出其年龄、智力的则属于效力待定的合同，由法定代理人同意、追认的变为有效合同，如果法定代理人不追认或者不同意的则为无效合同。法律规定为《中华人民共和国民...查看全文

法律解析： 15岁是童工，16岁以下的未成年用工都属于童工。童工签订的合同是无效的，没有法律依据。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百零七条 合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款...查看全文

法律解析： 15岁是童工，16岁以下的未成年用工都属于童工。童工签订的合同是无效的，没有法律依据。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百零七条 合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款...查看全文