15岁签劳务合同无效，十五岁属于童工，不能签订劳动合同。而且用人单位要受到相关部门的依法处置。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 法律依据： 《...查看全文

15岁签劳务合同无效，十五岁属于童工，不能签订劳动合同。而且用人单位要受到相关部门的依法处置。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 法律依据： 《...查看全文

15岁签劳务合同违法，《中华人民共和国劳动法》明确规定禁止雇佣未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人必须遵守相关规定，保障其接受义务教育的权利。...查看全文

法律分析:15岁签劳务合同是无效的，因为违反了法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权...查看全文

15岁签劳务合同是否有效 15岁签劳务合同是无效的，因为违反了法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务...查看全文

根据中国法律规定，十五周岁签订的合同是否有效取决于合同的内容。未成年人在八周岁以上十六周岁以下被视为限制民事行为能力人，他们可以根据自身年龄和智力水平进行相适应的民事活动。在这种情况下，未成年人可以签订纯获利益的合同或与其年龄、智...查看全文

15岁签合同如果是纯获利益或者与自己年龄、智力相适应的合同就有效，否则需要法定代理人追认后才有效。八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是，可以独立实施纯获利益...查看全文

法律分析：一、15岁签约高中合同有效吗15岁未成年签合同不一定有效。依照我国《民法典》规定，十八周岁以上的当事人才具有完全民事行为能力。八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，签订的合同效力待定，需要其他的合同经法定...查看全文

十五周岁签订的买卖合同如果合同内容与其年龄、智力相适应的，该合同合法有效，如果超出其年龄、智力的则属于效力待定的合同，由法定代理人同意、追认的变为有效合同，如果法定代理人不追认或者不同意的则为无效合同。法律规定为《中华人民共和国民...查看全文

律师分析： 15周岁属于限制民事行为能力人，其签订的与其心理、年龄、精神状态相符合的合同属于有效合同。超越其年龄、心理以及健康状态所签订的合同属于效力待定的合同，经监护人追认有效，监护人拒绝追认的，属于无效合同。 【法律依据】：...查看全文

一、未成年人可以签劳动合同吗 未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。 我国法律规定劳动者...查看全文

15周岁属于限制民事行为能力人，其签订的与其心理、年龄、精神状态相符合的合同属于有效合同。超越其年龄、心理以及健康状态所签订的合同属于效力待定的合同，经监护人追认有效，监护人拒绝追认的，属于无效合同。...查看全文

未成年人签订的合同根据其民事法律行为能力的不同，具有不同的法律效力。如果合同与其民事行为能力相符，则具有法律效应。如果未成年人是限制民事行为能力人，则需要经过法定代理人的代理、追认或同意才能使合同有效。而对于无民事行为能力人的未成...查看全文

律师解答： 15周岁属于限制民事行为能力人，其签订的与其心理、年龄、精神状态相符合的合同属于有效合同。超越其年龄、心理以及健康状态所签订的合同属于效力待定的合同，经监护人追认有效，监护人拒绝追认的，属于无效合同。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:16岁签劳动合同有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而满了16岁，不满18岁的属于未成年工，用人单位可以招收，因此16岁签劳动合同有效。但是需要注意的是，法律对未成年工实行保护，不得安排其从事法律禁止...查看全文

一、16岁签劳动合同有效吗1、劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。2、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人...查看全文

一、17岁签劳动合同有效吗17岁签劳动合同一般有效。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节...查看全文

法律分析：一、满16岁签劳动合同有效吗?十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十...查看全文

未满十八周岁的公民，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同有效。但对于未满十八周岁的未成年人，禁止从事特定劳动，以此为内容签订的劳动合同无效。未满十六周岁的公民一般不能作为劳动合同的合格主体，...查看全文

法律分析:十六至十八岁，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签定的合同是有效的。如果此人是限制行为能力人，则根据我国相关的法律规定:限制民事行为能力人订立的合同，经法定代...查看全文