劳务派遣的职工也是劳动者之一，如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
劳务合同中的裁员是否有补偿？
律师回答
摘要：劳务派遣职工违法解除合同需经济补偿，劳务派遣单位与被派遣劳动者的合同应符合同工同酬原则。被派遣劳动者可依法解除合同，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位解除合同。
延伸阅读
结语：劳务派遣的职工也是劳动者之一，如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。被派遣劳动者应享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应按同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，应符合相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。被派遣劳动者可以依法与劳务派遣单位解除劳动合同。如劳动者符合相关规定，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位并解除劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳务合同裁员有补偿吗
法律分析：一、劳务合同裁员有补偿吗有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文
劳务合同中的裁员补偿措施是什么？
劳务合同裁员有补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。违反劳动合同法解除合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。公司只能在劳动合同法规定的情形下合法...查看全文
劳务合同中是否有员工被辞退时的补偿？
劳务合同辞退无需补偿，但违约行为可要求赔偿。劳务合同是以劳动形式提供服务的民事合同，适用合同法和民法总则。与劳动合同不同，劳务合同不受劳动法和相关行政法规调整。根据劳动合同法第47条，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工...查看全文
劳务合同中的裁员政策及补偿规定
劳务合同裁员有补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按工龄支付经济补偿，月工资超过平均工资三倍时按三倍支付，最高不超过十二年。违反劳动合同法规定解除合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。公司辞退劳务合同员工必...查看全文
劳务合同中辞职是否有补偿？
劳务合同与劳动合同的区别在于社保缴纳、工资计算和解除赔偿。劳务合同不需要缴纳社保，工资按劳务费计算，解除无需提前通知且无赔偿要求；而劳动合同需要缴纳社保，工资按薪金计算，解除需提前通知且需支付相应赔偿。...查看全文
劳务合同中的裁员条款如何规定补偿？
劳务合同裁员有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。违反法律解除合同需支付赔偿金。公司辞退劳务合同员工需符合劳动合同法规定的情形，否则无需赔偿。劳动者...查看全文
劳动合同签订后裁员是否有补偿？
劳动合同解除时不一定有补偿；奖金应计入补偿金基数。根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等情况。奖金应计入补偿金基数，根据《关于工资总额组成的规定》，离职前12个月内...查看全文
签劳务合同裁员会补偿吗
法律分析：一、签劳务合同裁员会补偿吗有工资，被辞退还有经济补偿。劳务工辞退赔偿标准是严格的根据我国劳动合同法47条的规定，按照每工作满一年的时间支付一个月工资的报酬。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位...查看全文
辞退签有劳务合同的员工，是否有补偿？
根据劳动合同解除规定，解除劳动关系需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在解除前十二个月的平均工资。...查看全文
合同期满裁员是否有补偿？
合同到期被裁员需经济补偿；根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同，需支付经济补偿；补偿标准按工龄计算，每满一年支付一个月工资；月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年；工伤伤残鉴定应在医疗期满或相对稳定阶段进行...查看全文
劳务派遣工遭受裁员，是否有补偿？
劳动派遣单位应支付经济补偿金给被辞退的劳务派遣员工，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，根据工作年限支付相应标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
劳务合同是否有补偿金
法律分析：劳务合同没有补偿金。因为劳务合同适用的法律就不是我国的劳动合同法，而是合同法。劳务关系也并不像劳动关系那样稳定，在劳务关系当中雇佣者双方完全是平等的地位，很多劳务关系都是约定当前的工作完成以后。法...查看全文
劳务合同裁员赔偿？
律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文
劳务合同被裁员有赔偿吗
法律分析：有补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文
没有签劳动合同的员工是否有补偿？
用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。 单位没签劳动合同违法吗？ ...查看全文
劳动合同裁员怎么补偿
法律分析:用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《...查看全文
没有劳动合同被裁员怎么补偿
法律分析:没有劳动合同被裁员获得以下赔偿:自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；经济补偿按劳动者在本单位...查看全文
签劳动合同半年裁员有补偿吗
入职不到半年被辞退有没有补偿 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： (1)若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均...查看全文
劳动合同到期后裁员有补偿吗
一、劳动合同到期后裁员有补偿吗裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。合...查看全文
签的劳务派遣合同裁员赔偿？
律师分析： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动...查看全文
推荐律师
韦光
北京市-北京市-西城区
专职律师房屋拆迁、房屋拆迁
已服务82人次
热门法律问题
