是有补偿的，可以根据劳务合同上的约定进行补偿;合同没有约定的，可以协商一致进行补偿;无法协商一致的，合法解除的，无需补偿，因违约解除的，违约方需要承担违约责任。 对于劳务合同的员工可以根据合同的约定辞退，如果用人单位与劳动者建立的...查看全文

是有补偿的，可以根据劳务合同上的约定进行补偿;合同没有约定的，可以协商一致进行补偿;无法协商一致的，合法解除的，无需补偿，因违约解除的，违约方需要承担违约责任。 对于劳务合同的员工可以根据合同的约定辞退，如果用人单位与劳动者建立的...查看全文

是有补偿的，可以根据劳务合同上的约定进行补偿;合同没有约定的，可以协商一致进行补偿;无法协商一致的，合法解除的，无需补偿，因违约解除的，违约方需要承担违约责任。 对于劳务合同的员工可以根据合同的约定辞退，如果用人单位与劳动者建立的...查看全文

是有补偿的，可以根据劳务合同上的约定进行补偿;合同没有约定的，可以协商一致进行补偿;无法协商一致的，合法解除的，无需补偿，因违约解除的，违约方需要承担违约责任。 对于劳务合同的员工可以根据合同的约定辞退，如果用人单位与劳动者建立的...查看全文

劳务合同辞退无需补偿，但违约行为可要求赔偿。劳务合同是以劳动形式提供服务的民事合同，适用合同法和民法总则。与劳动合同不同，劳务合同不受劳动法和相关行政法规调整。根据劳动合同法第47条，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工...查看全文

法律分析：一、劳务合同员工被辞退有补偿吗劳务关系并不是劳动关系，不适用经济补偿的规定。所以终止劳动关系后，用工方不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条【非全日制用工的终止用工...查看全文

法律分析：1、劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断，如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍。 除了上述情...查看全文

未签订劳动合同被辞退，可要求双倍工资补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，需支付每月工资的二倍。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资...查看全文

法律分析：劳务协议辞退员工不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。...查看全文

没签劳务合同的员工辞退补偿标准 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。)；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。...查看全文

劳务合同解除时，用人单位是否支付劳动者经济补偿或违约金，取决于劳务合同的约定；但如果用人单位存在违约行为，则需赔偿劳动者。与劳动合同不同，劳务合同解除时无需提前申请或通知，也无需给予劳动者相应赔偿。...查看全文

签的劳务合同被辞退了有补偿吗 签的劳务合同被辞退了是否有补偿，需视情况而定：（1）如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿；（2）在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金...查看全文

法律分析：一、辞退劳务合同人员有补偿吗？劳务派遣的职工也是劳动者之一，如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同...查看全文

试用期内劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以随时辞退，无需提前通知。但若无证据证明不符合条件，用人单位不得解除劳动合同。辞退试用期员工时，用人单位需提供证据，如不符合录用条件、违反规章制度或未按时完成任务。...查看全文

签的劳务合同被辞退了是否有补偿，需视情况而定： （1）如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿； （2）在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍。 劳务合同辞退不需...查看全文

劳动合同未签订辞职，用人单位需支付二倍工资，最多一年。同时，根据劳动法，员工未转正辞职一般没有赔偿，除非存在违法行为。若存在违法行为，员工可随时辞职并要求经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

兼职未签劳动合同无赔偿要求。单位未与兼职签合同不违法，兼职不能要求赔偿。经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月半月工资。...查看全文

1、有补偿的。 2、要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年...查看全文

法律分析：一、签的劳务合同被辞退了有补偿吗是有补偿的，可以根据劳务合同上的约定进行补偿;合同没有约定的，可以协商一致进行补偿;无法协商一致的，合法解除的，无需补偿，因违约解除的，违约方需要承担违约责任。对于...查看全文

1、有补偿的。 2、要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的薪资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年...查看全文