法律分析：一、签的劳务合同被辞退了有补偿吗是有补偿的，可以根据劳务合同上的约定进行补偿;合同没有约定的，可以协商一致进行补偿;无法协商一致的，合法解除的，无需补偿，因违约解除的，违约方需要承担违约责任。对于...查看全文

签劳务合同被辞退应该有补偿吗签劳务合同被辞退没有补偿。签订劳动合同的，解除劳动合同后才有可能获得补偿；签订劳务合同的，解除合同后是没有补偿的。因为劳务合同的签订者之间建立的是劳务关系不是劳动关系，建立劳动关系的，则可以享受解除劳动...查看全文

退休返聘签了劳务合同的辞退有补偿吗 退休返聘签了劳务合同的辞退没有补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领...查看全文

退休返聘签了劳务合同的辞退有补偿吗 退休返聘签了劳务合同的辞退没有补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领...查看全文

1、有补偿的。 2、要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的薪资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年...查看全文

1、有补偿的。 2、要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年...查看全文

签的劳务合同被辞退了有补偿吗 签的劳务合同被辞退了是否有补偿，需视情况而定：（1）如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿；（2）在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金...查看全文

签了劳动合同被辞退了怎么赔偿 一、签了劳动合同被辞退了怎么赔偿 1、签了劳动合同被用人单位依法开除，用人单位支付完工资后不需要赔偿;但违法开除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的...查看全文

试用期没签合同被辞退有补偿吗签了劳务合同试用期被辞退是否有补偿，要看劳务合同具体是怎么约定的。 劳务合同与劳动合同不同，不受劳动法的调整，而是受民法典的调整，因此不能按照劳动法的相关规定来处理。 劳务合同与劳动合同的区别如下： (...查看全文

劳动合同保护劳动者权益，违法行为可追究公司责任。单位违法解除劳动合同，可要求二倍赔偿金；符合法规则无需支付赔偿金；如意见不一致，可申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同被辞退有补偿吗?1、签了劳动合同被辞退不一定有补偿《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条...查看全文

签劳务合同被辞退应该有补偿吗 签劳务合同被辞退没有补偿。签订劳动合同的，解除劳动合同后才有可能获得补偿；签订劳务合同的，解除合同后是没有补偿的。因为劳务合同的签订者之间建立的是劳务关系不是劳动关系，建立劳动关系的，则可以享受解除劳...查看全文

律师解答： 根据规定解除劳动关系的，也就是协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

法律分析：　签订了劳动合同被辞退不一定有补偿，可以获得赔偿金的规定如下： 　　《劳动合同法》 　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

法律分析:《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

退休返聘签了劳务合同的辞退有补偿吗 退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。 根据我国《劳动法》...查看全文

退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人...查看全文

法律分析:退休返聘签了劳务合同的，用人单位与劳动者存在劳务关系，辞退的没有赔偿。用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿；违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退不需要赔偿。...查看全文