签劳务合同被辞退应该有补偿吗

签劳务合同被辞退没有补偿。签订劳动合同的，解除劳动合同后才有可能获得补偿；签订劳务合同的，解除合同后是没有补偿的。因为劳务合同的签订者之间建立的是劳务关系不是劳动关系，建立劳动关系的，则可以享受解除劳动合同的补偿待遇。

签的劳务合同被辞退了有补偿吗

签的劳务合同被辞退了是否有补偿，需视情况而定：（1）如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿；（2）在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍。

没有签劳动合同被辞退有补偿金吗

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳务合同没签辞退有补偿吗？

一、劳务合同没签辞退有补偿吗

是否有补偿就要看实际的情况来确定，一般补偿的标准就会按《民法典》的规定的条款来处理；因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。

劳务合同与劳动合同不同，劳务合同可以采取书面的形式，也可以采用口头的形式，对此没有书面合同也是合法的。

二、签署劳动合同时应该注意哪些问题

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。

8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。

9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。

劳务合同与劳动合同不同，一般劳务合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，如果未签订而被辞退是否有补偿就需要结合双方当时协商的情况来确定，只要让受雇人的利益爱到损失，那么就需要承担起相应的补偿，所以，不同的情形所存在的处理方式就会完全不同。

相关内容：单位没签劳动合同会被罚款吗

一、单位没签劳动合同会被罚款吗?

一般不会被罚款，但不签劳动合同需要支付赔偿金。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同存在哪些情形是无效的?

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

三、书面劳动合同的基本内容有哪些?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

四、劳动合同的类型有哪些?

劳动合同的类型有以下几种：

1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。

2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。

3、以完成一定工作任务为期限的用工。

虽然单位没签劳动合同不会被罚款，可是建立劳动关系却不签订书面劳动合同的是违法的，而且没有劳动合同也不能免于公司的其他法定义务。如果公司没有按照法律规定向劳动者支付赔偿金，劳动者可以收集能证明事实劳动关系的证据申请劳动仲裁维权。

民法典中劳务合同辞退有补偿吗

劳务合同辞退没有补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议；而劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。可以知道，劳务合同是受《民法典》调整的，劳动合同是受《劳动合同法》调整的，《民法典》对劳务合同没有规定辞退补偿，辞退补偿只存在于劳动合同中，用人单位辞退员工后，符合法定情形的，应当向劳动者支付经济补偿。劳务合同有五险一金吗？真相：没有。解析：劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同是一种民事合同，不存在五险一金。签订劳务合同应当注意的事项有哪些？1、当事人应当确定对方是否能独立实施民事法律行为。2、对于合同约定的内容，应当仔细查看，不明白的条款，应当让对方作出说明。3、当事人还应当了解，劳务合同的解除问题。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。