是有补偿的，可以根据劳务合同上的约定进行补偿;合同没有约定的，可以协商一致进行补偿;无法协商一致的，合法解除的，无需补偿，因违约解除的，违约方需要承担违约责任。 对于劳务合同的员工可以根据合同的约定辞退，如果用人单位与劳动者建立的...查看全文

是有补偿的，可以根据劳务合同上的约定进行补偿;合同没有约定的，可以协商一致进行补偿;无法协商一致的，合法解除的，无需补偿，因违约解除的，违约方需要承担违约责任。 对于劳务合同的员工可以根据合同的约定辞退，如果用人单位与劳动者建立的...查看全文

是有补偿的，可以根据劳务合同上的约定进行补偿;合同没有约定的，可以协商一致进行补偿;无法协商一致的，合法解除的，无需补偿，因违约解除的，违约方需要承担违约责任。 对于劳务合同的员工可以根据合同的约定辞退，如果用人单位与劳动者建立的...查看全文

法律分析：劳务协议辞退员工不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。...查看全文

签的劳务合同被辞退了是否有补偿，需视情况而定： （1）如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿； （2）在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍。 劳务合同辞退不需...查看全文

没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资，如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。...查看全文

劳动者离职后，公司应按照劳动合同法规定给予经济补偿，一般为每满一年支付一个月工资标准的补偿。转移社保和公积金需要办理手续，包括获取《基本养老保险转移参保凭证》和填写《参保人员基本养老保险关系转入申请表》，通常需要45天左右完成转移...查看全文

根据劳动合同解除规定，解除劳动关系需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在解除前十二个月的平均工资。...查看全文

是需要给的，工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半...查看全文

是需要给的，工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半...查看全文

律师分析:没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...查看全文

法律分析：1、劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断，如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍。 除了上述情...查看全文

法律分析：一、劳务合同员工被辞退有补偿吗劳务关系并不是劳动关系，不适用经济补偿的规定。所以终止劳动关系后，用工方不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条【非全日制用工的终止用工...查看全文

劳务合同解除时是否支付经济补偿和违约金，取决于合同约定；但若用人单位违约，劳动者可要求赔偿。劳动合同解除需提前申请或通知，企业需赔偿劳动者；而劳务合同可随时协商解除，无需提前通知。...查看全文

法律分析：一、未签订劳务合同辞退员工工资怎么没有签合同被辞退怎么计算赔偿金没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。还要要求赔偿金。劳动者月工资高于...查看全文

签订劳务合同辞退有补偿,只要劳务派遣公司违法解除劳务合同,则需要进行经济补偿,该补偿按工作年限进行计算,对于不满六个月的,需要赔偿半个月工资,若六个月以上的,不满一年的,按一年进行计算。 &nbs...查看全文

是需要给的，工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人薪资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半...查看全文

是需要给的，工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半...查看全文

没签劳务合同的员工辞退补偿标准 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。)；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。...查看全文

退休返聘不支付经济补偿金，因法律未规定劳动年龄上限。离退休人员再就业不违法，解除聘用不发补偿金。退休人员聘用需按合同约定支付补偿金。退休人员聘用存在风险，不适用劳动法和合同法。...查看全文