一、大公司年假如何规定 (一)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; (二)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天; (三)已满20年的，法定带薪年休假15天。 用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但...查看全文

一、大公司年假如何规章 (一)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; (二)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天; (三)已满20年的，法定带薪年休假15天。 用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但...查看全文

劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁需要准备的材料及程序： 二、受理事项 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、...查看全文

依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、相关规定： 1、《劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体形...查看全文

公务员带薪休假国家没有出台专业的规定，所以公务员带薪休假怎样休，可以参考职工带薪年休假条例的规定。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年...查看全文

公务员带薪休假国家没有出台专业的规定，所以公务员带薪休假怎样休，可以参考职工带薪年休假条例的规定。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年...查看全文

1、单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假1...查看全文

一、跳槽人员年假应该规定 符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假...查看全文

年假的长短根据你的工作年限也有不同。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个...查看全文

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等。...查看全文

《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。 【职工带薪年休假条例】 第一条：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条：机关、团体、企业...查看全文

我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。例如，对累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 《劳动合同法》是关于劳动合同...查看全文

公司不给休年休假的，可以要求单位支付三倍工资，支付的期限为未休年假的天数;如果单位不给休年假也不支付三倍工资的，那么劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 年休假怎么休 职工带薪年休假条理中规定，累计工作已满1年不满10年的，年...查看全文

公司年假规定：工作满1年不满10年的员工年休假5天，满10年不满20年的员工年休假10天，满20年的员工年休假15天。法定休假日、休息日不计入年休假。不享受年休假的情形包括：寒暑假休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位...查看全文

职工请事假累计20天以上且不扣工资，将不享受当年的年休假。年休假是劳动者工作满一定年限后享有的带薪连续休假，根据工作年限不同，年休假天数也有所区别。享受年休假的前提是连续工作满12个月以上，不同单位之间的工作流动要求无缝对接。单位...查看全文

劳动法规定的假期年假是应该怎么规定的 一、劳动法年假规定--年假计算方法： 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法...查看全文

律师解析： 公司年假的规定有：根据《职工带薪年休假条例》第3条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第4条职工有下...查看全文

年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。 即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。 二、什么是年假 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...查看全文

新劳动法年假的规定--年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。...查看全文

律师分析： 凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并...查看全文