企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年...查看全文

员工事假规定及扣薪公式。员工每年可休不带薪事假最多10天，超过5天需提前一周申请。事假超过规定期限将导致自动离职。薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。病假工资约定不低于当地最低工资的80%。请事假不计发工资，累...查看全文

相信很多人都有这样的疑问，是不是只要自己生病以及出生自己的生病记录就可以进行请假了吗。大家知道劳动法病假的规定是什么吗？ 一、劳动法病假怎么规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资...查看全文

公司丧假是怎么规定的： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地...查看全文

现在的年轻人在结婚后，他们都想拥有一段相对比较空闲的时间去享受新的生活，婚假就可以满足的大家需求。那么大家知道公司婚假多少天？下面， 一、晚婚是什么 在法定婚龄的基础上，适当推迟实际结婚年龄。法定婚龄是民法典规定的最低的结婚年龄...查看全文

法律分析：一、公司丧假是怎么规定的1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休...查看全文

全勤奖是单位奖励员工的待遇，没有法律规定。全勤奖可以规范管理制度、提高员工积极性和效率。一般全勤奖制度包括无迟到早退请假旷工者发放全勤奖，请假和旷工会扣除全勤奖，不服从安排会扣除全勤奖。...查看全文

公司年假规定：职工连续工作1年以上的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位，应享受带薪年休假，期间工资收入与正常工作期间相同。...查看全文

律师分析： 年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。. 机关、团体、企业、...查看全文

法律分析:年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。. 机关、团体、...查看全文

律师分析： 公司年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律依据】：...查看全文

年假的国家规定 一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职...查看全文

很多刚入职的员工可能还对年假的规定并不是太了解，年假是国家规定的给予劳动职工工作满一定年限之后一年一次的带薪休假。，关于我国劳动法中年假到底是如何规定的呢? 一、我国劳动法中年假如何规定 我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在...查看全文

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。那么，法定年休假如何规定呢?晖律网网小编整理了以下的内...查看全文

结婚假规定概述：按法定结婚年龄结婚可享3天假，符合晚婚年龄可享15天假（含3天法定假），异地工作视路程远近另给路程假，探亲假期间结婚不给额外假期，婚假包括公休和法定假，再婚只享法定假。...查看全文

年假的长短根据你的工作年限也有不同。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个...查看全文

法律分析：国家规定年休假根据工龄计算，标准如下：职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；累计工作时间已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文

公司突然取消年休是违法的。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工有权享受带薪年休假，工资不变。根据工龄不同，年休假可为5至15天。但以下情况无法享受年假：寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假...查看全文

法律规定职工满一年应享带薪年休假，单位未安排或未支付工资报酬属违法。可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。《职工带薪年休假条例》规定，工作满1年不满10年的职工享5天年休假，满10年不满20年的享10天，满20年的享15天。单位应根...查看全文

一、病休假规定 1、医疗期期间有多长 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (...查看全文