1、员工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;
3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
5、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
6、对于病假工资，用人单位可以在合同中与员工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
事假如何认定
1、员工因私事或其他个人原因请的假，就是事假。事假期间不计发工资。
2、员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
3、如果员工请的事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作的，公司可按规定将其视为自动离职。
公司事假是怎么规定的
律师回答
摘要：员工事假规定及扣薪公式。员工每年可休不带薪事假最多10天，超过5天需提前一周申请。事假超过规定期限将导致自动离职。薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。病假工资约定不低于当地最低工资的80%。请事假不计发工资，累计20天以上不享受年休假。
延伸阅读
公司事假管理的流程和规定
公司事假管理的流程和规定是指企业对员工请假的规范和操作方式。一般来说，员工请事假需要提前向上级主管或人事部门递交请假申请，说明请假原因、时间和期限。公司会根据员工手册或劳动法规定，审核请假申请并决定是否批准。一旦批准，请假期间员工需要按照约定的方式进行请假记录和报备。公司事假管理的流程和规定旨在确保员工请假的合理性和公平性，同时保证企业的正常运转。具体的流程和规定可能因企业而异，建议员工在请假前详细了解和遵守相关规定。
公司事假管理的流程和规定是指企业对员工请假的规范和操作方式。一般来说，员工请事假需要提前向上级主管或人事部门递交请假申请，说明请假原因、时间和期限。公司会根据员工手册或劳动法规定，审核请假申请并决定是否批准。一旦批准，请假期间员工需要按照约定的方式进行请假记录和报备。公司事假管理的流程和规定旨在确保员工请假的合理性和公平性，同时保证企业的正常运转。具体的流程和规定可能因企业而异，建议员工在请假前详细了解和遵守相关规定。
结语：员工请事假需要注意以下几点：首先，员工请事假期间不计发工资，且请假时间不能超过公司规定的最大期限。其次，超过5天的事假需要提前一周提出申请。如果员工请假超过最大期限，可能会被视为自动离职。此外，事假期间将不享受全勤奖金。对于病假工资，可以与员工在合同中约定，但不得低于当地最低工资的80%。公司事假管理的流程和规定旨在确保请假的合理性和公平性，员工应遵守相关规定并提前向上级主管或人事部门递交请假申请。请假前详细了解和遵守公司的具体规定，以确保公司的正常运转。
法律依据
《统一全国年节和纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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