法定年休假与公司福利年休假有三个主要区别：一是时间不一致，法定年假根据工龄确定天数，而福利年假由用人单位自行设定；二是性质不一样，法定年假具有强制性，用人单位必须执行，而福利年假是一种自愿给予的福利；三是自主性不一样，用人单位可以...查看全文

法律分析：一、时间不一致《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年...查看全文

法定年休假和公司福利年假不同。法定年休假是强制性的最低标准，由法律规定；而福利年假是用人单位给予员工的福利，没有强制性规定。根据《劳动法》第45条，劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假，具体规定由国务院制定。...查看全文

法律解析： 福建省人口与计划生育条例第四十一条规定依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、...查看全文

法律解析： 福建省人口与计划生育条例第四十一条规定依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、...查看全文

法律分析:福建省人口与计划生育条例第四十一条规定依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女...查看全文

律师分析： 福建省人口与计划生育条例第四十一条规定依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、...查看全文

律师解析： 公司年假的规定有：根据《职工带薪年休假条例》第3条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第4条职工有下...查看全文

员工事假规定及扣薪公式。员工每年可休不带薪事假最多10天，超过5天需提前一周申请。事假超过规定期限将导致自动离职。薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。病假工资约定不低于当地最低工资的80%。请事假不计发工资，累...查看全文

法律分析：一、公司丧假是怎么规定的1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休...查看全文

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年...查看全文

公司丧假是怎么规定的： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地...查看全文

相信很多人都有这样的疑问，是不是只要自己生病以及出生自己的生病记录就可以进行请假了吗。大家知道劳动法病假的规定是什么吗？ 一、劳动法病假怎么规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资...查看全文

现在的年轻人在结婚后，他们都想拥有一段相对比较空闲的时间去享受新的生活，婚假就可以满足的大家需求。那么大家知道公司婚假多少天？下面， 一、晚婚是什么 在法定婚龄的基础上，适当推迟实际结婚年龄。法定婚龄是民法典规定的最低的结婚年龄...查看全文

职工个人福利则未必按月支付，且可采用报销、实物等方式支付。目前国家规定企业须为职工提供的福利待遇很少，由用人单位自行决定向职工提供的企业内部福利待遇更多。在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。职工福利...查看全文

如果你仔细留意公司的假期，就会发现法定年休假和公司福利年假这两种假期，它们都属于年假，很多人就会以为它们是同一种假期，只是说法不同而已。那么，法定年休假和公司福利年假是不是一个意思?我为您进行整理，希望能有所帮助。...查看全文

法律分析：不是。主要区别：一、时间不一致《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。...查看全文

法律分析:法定年休假和公司福利年假不是一个意思。法定年休假具有强制性，福利年假由用人单位规章制度规定，属于公司福利。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20...查看全文

法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准。对于未休年休假的员工，用人单位应按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是，福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，...查看全文

法定年休假与公司福利年休假存在时间、性质和自主性等方面的区别，公司福利年休假是用人单位自愿给予的福利，而法定年休假是强制性的最低标准。对于超过法定标准的公司福利年休假，用人单位可以自主决定享受条件和补偿方式。年休假原则上应在同一年...查看全文