按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 一、公司年...查看全文

法律分析:公司解散未休的年假会被折合成工资作为工作报酬发放。根据相关法律规定，公司裁员的补偿金额，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。赔偿金额是补偿金的两倍。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

一、公司不给休年假怎么办 1、公司不给休年假又不补钱的情况可以向当地的劳动保障部门举报。由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资...查看全文

公司不给年休假，应当按照日工资的300%支付报酬，单位因工作需要，经职工同意，可以不安排休年假，对拒不支付年休假工资的，应当给予处分，经职工申请，人民法院可以强制执行。 一、公司不给年休假怎...查看全文

法律分析： 　　公司不给休年假又不依照法律规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付...查看全文

法律分析： 1、我国《劳动法》第四十五条明确规定：国家实行带薪年休假制度。 2、《职工带薪年休假条例》中规定，对于没休年假的每天按日工资的300%给予补贴，如果公司不允许休年假，那么可以向公司要给予补贴。 3、年假安排不应该由...查看全文

法律分析：一、公司不给休年假怎么办1、公司不给休年假又不补钱的情况可以向当地的劳动保障部门举报。由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位...查看全文

公司不给休年休假的，可以要求单位支付三倍工资，支付的期限为未休年假的天数;如果单位不给休年假也不支付三倍工资的，那么劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 年休假怎么休 职工带薪年休假条理中规定，累计工作已满1年不满10年的，年...查看全文

法律分析:为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、...查看全文

律师分析： 1、如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的...查看全文

法律分析：一、公司年休假申请表怎么填尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准!特此申请申请人：...查看全文

一、劳动者年假未休如何处理 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。 未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月...查看全文

律师解析： 公司年假的规定有：根据《职工带薪年休假条例》第3条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第4条职工有下...查看全文

当年度未休年假是否泡汤取决于用人单位的安排和劳动者的意愿。 重点概括：用人单位解除或终止劳动合同时，未休年休假应按工作时间折算并支付工资报酬，单位已安排的年休假不再扣回。单位规定年假逾期作废是不合法的，劳动者需以明示方式放弃年休假...查看全文

《劳动法》规定，职工每年可享受带薪年休假，年假天数根据劳动者累计工作时间而逐步增加。有些职场新人在跨年前还没有消耗完所有的年休假，就会有疑这部分休假应该怎么处理呢？对于这种情况，我国相关劳动法律并没有明确规定需要怎么处理。...查看全文

一、公司可以规定如何休年假吗 公司可以规定如何休年假。 二、相关规定 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其...查看全文

对于春节这个国务院规定的法定节假日，很多人都会遇见公司不给休假或者调休的情况，这时就会困惑，对于国务院规定的法定节假，公司可以规定如何修年假吗？不休年假的福利又是多少呢？今天网来给大家答疑解惑，希望对大家有所帮助。 一、公司可以...查看全文

公司搬迁年假未休可按三倍工资赔偿；经济补偿金按工龄支付；国家规定年假为累计工作满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天；不能享受年假的情况包括寒暑假超过年休假天数、事假超过20天且不扣工资、病假累计超过...查看全文

一、年休假属于公休假吗      年休假不属于公休假。     &...查看全文

法律分析：职工退休、劳动合同终止，当年应休年休假按已经工作时间折算，不足1天的部分不予计算。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按...查看全文