2023没有病假条单位就没有赔偿吗

律师回答
摘要:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。因此,如果员工有病假条,单位仍需支付其病假工资或疾病救济费。
如果开不出病假条,单位就不予赔偿;但是,只有当证明员工确实生病且医生证明后,单位才能赔偿损失。
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
二、有病假条扣工资吗
根据我国相关法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
延伸阅读
医疗期与病假:哪些情况可以享受病假工资?
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,应当给予病假。同时,劳动者在病假期间,其工资按照病假前工资的80%支付。
然而,在实际操作中,并非所有情况都可以享受病假工资。根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,不得享受病假工资待遇:
1.职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,仍需治疗的;
2.职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,未痊愈的;
3.职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作的;
4.职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,经劳动能力鉴定委员会认定不能从事原工作的。
因此,只有符合上述情形的劳动者,才可以享受病假工资待遇。同时,用人单位也要遵守相关法规,确保病假期间的工资待遇符合规定。
结语:根据我国相关法律规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。同时,在规定的医疗期间内,企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不得低于最低工资标准的80%。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条

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