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律师分析: 年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。支付年休假工资报酬,同时按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者...查看全文
病假一般需要正规医疗机构出具的疾病诊断证明。职工应提交该证明材料,并向单位提交请假条,经单位负责人批准后方可休病假。如果暂时无疾病诊断证明,可以事后补办。...查看全文
法律分析:一、出院时候没有开病假条,后来单位要可以补开病假条吗可以补开病假条,完善病假手续。根据《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查、并按照规定及时...查看全文
劳动者在受伤之后一般都是需要及时治疗的,治疗就会像有一段时间的医疗期,在医疗期内一般都是要按照规定的要求来进行的,有的人可能不遵守医疗期间的规定。那么,在医疗期不提供病假条怎么办?下面就由来为您介绍,希望能够帮助到您。...查看全文
医院开病假条的流程及法律依据,以及病假工资的支付标准。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》,工人职员在六个月内的医疗期间,根据工龄不同,支付病伤假期工资的比例不同。工龄不满2年者为60%,已满2年不满4年者为70%,已满4年...查看全文
律师分析: 劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十...查看全文
律师分析: 一、用人单位只有在符合法律规定可以解除劳动合同的情形时,并经法定的程序,才可以与劳动者合法解除劳动合同。 总的来说,用人单位与劳动者解除劳动合同可分为两种方式,一种是与劳动者协商解除劳动合同,另一种是用人单位单方解除劳...查看全文
工作单位未提供劳务合同,造成劳动者损失时,应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未提供劳动合同文本或未交付劳动者,劳动行政部门可要求改正,并承担赔偿责任。此外,未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位需支付每月二倍...查看全文
员工拥有身体健康权,只要员工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录,企业当然应该审核批准病假。当然,单位可以对于员工办理病假的手续作出规范,包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。 当企业对于医疗机构的病...查看全文
一、公司没有年假的规定合法吗 1、公司规定员工不享受年假的话,这样的规定是不符合法律规定的。 2、职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。 3、既不安排年休假,又不支付工...查看全文
一、公司没有婚假的规定,这是否属于违法 公司没有婚假的规定不违反法律规定,但劳动者结婚后,主张休婚假的,用人单位应该安排婚假,如果不安排,就是违法的行为。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 原劳动部一九五九年六月一日...查看全文
法律解析: 被诈骗没有诉讼一般就没有赔偿,除非诈骗行为人主动归还诈骗所得或者主动赔偿。被害人因人身权利受到犯罪侵犯或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的,有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国民...查看全文
法律解析: 被诈骗没有诉讼一般就没有赔偿,除非诈骗行为人主动归还诈骗所得或者主动赔偿。被害人因人身权利受到犯罪侵犯或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的,有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国民...查看全文
律师分析: 被诈骗没有诉讼一般就没有赔偿,除非诈骗行为人主动归还诈骗所得或者主动赔偿。被害人因人身权利受到犯罪侵犯或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的,有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国民...查看全文
法律解析: 被诈骗没有诉讼一般就没有赔偿,除非诈骗行为人主动归还诈骗所得或者主动赔偿。被害人因人身权利受到犯罪侵犯或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的,有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国民...查看全文
法律分析:被诈骗没有诉讼一般就没有赔偿,除非诈骗行为人主动归还诈骗所得或者主动赔偿。被害人因人身权利受到犯罪侵犯或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的,有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼。法律依据:...查看全文
法律分析:长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关...查看全文
法律分析:长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关...查看全文
法律解析: 在我国与企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者均受我国相关法律保护。如果因为在工作时间,在工作场所内因工作原因受到伤害的或其他可以构成工伤的情形,可以依法要求用人单位赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文
律师分析: 在我国与企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者均受我国相关法律保护。如果因为在工作时间,在工作场所内因工作原因受到伤害的或其他可以构成工伤的情形,可以依法要求用人单位赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文
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