用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月应支付二倍工资；经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

法律分析：一、跟单位没有签劳动合同死亡有赔偿吗?跟单位没有签劳动合同死亡有赔偿。《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一...查看全文

法律分析： 没有签订劳动合同，也可以认定劳动关系存在，所以用人单位也是需要赔偿的，但是，在公司否认劳动关系的情况下，需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动...查看全文

与公司没签订劳动合同应该提出要求,要求单位签订劳动合同,若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两...查看全文

一般情况下，在单位工作4年，且没有与之签订劳动合同的，那可以认定为无固定期限劳动合同。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，...查看全文

法律分析:单位没签合同，如果自用工之日起已经超过一个月的，则从第二个月起每月要赔偿给劳动者双倍的工资，但是双倍工资要根据劳动者的实际工作时间来算，最多不能超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：4年未签订劳动合同可以主张双倍工资。超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关...查看全文

法律分析： 单位没有签订劳动合同的赔偿是，从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间，按照每月双倍工资的标准给予员工补偿，但支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

法律分析： 没有签订劳动合同的，单位的赔偿依照从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间，按照每月双倍工资的标准给予员工补偿，但支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...查看全文

一、工作4年未签劳动合同可以获得多少赔偿? 工作4年未签劳动合同，可以获得的赔偿金不是固定的，赔偿金按照员工的双倍工资计算，最多赔偿11个月的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

法律分析：一、用人单位三年没有签订劳动合同怎么赔偿?工作三年没签劳动合同应当按照双倍工资来赔偿。首先，可以确定的是，用人单位没签劳动合同单位违反劳动法，劳动者可以书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付劳动者工资、押...查看全文

在用工单位干了10年被辞退有补偿吗 工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，依据用人单位辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者十个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...查看全文

债权人没钱起诉债务人的，可以与对方协商解决，请第三方调解解决，或者申请法院减免诉讼费用；也可以等到有能力缴纳诉讼费时，再向法院提交起诉状和相关的证据材料。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责...查看全文

本段内容介绍了用人单位三年未签合同被辞退时如何赔偿以及劳动合同的经济补偿金的注意事项。对于劳动者被辞退的情况，用人单位需要遵守相关法律规定，不得随意解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以向劳动局申请仲裁解决...查看全文

法律分析:可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律解析： 可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

法律分析： 1、劳动合同签订未到期，被公司解除劳动合同，如果劳动者没有违反法律或者是严重违反公司制度被解除劳动合同的，公司应当按照劳动者的工作年限进行补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济...查看全文

法律分析; 1、劳动合同签订未到期，被公司解除劳动合同，如果劳动者没有违反法律或者是严重违反公司制度被解除劳动合同的，公司应当按照劳动者的工作年限进行补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿...查看全文

合同没到期公司解除合同怎么赔偿 合同没到期公司解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文