1、你们没有签订书面的劳动合同，可要求支付双倍工资，没有办理社保，可要求单位为你补办十年的社保，导致劳动者辞职，劳动者还可要求支付经济补偿金。
2、经济补偿金以你实际工作年限，一年为一个月的工资为经济补偿金。
单位工作十年没买保险，没签合同，现在我辞职能获赔偿多少？
律师回答
摘要：根据提供的段落，这段文字讲述了员工在未签订书面劳动合同的情况下，可以要求支付双倍工资，以及单位补办十年社保。如果员工辞职，还可以要求支付经济补偿金。经济补偿金以员工实际工作年限为计算基础，按一个月工资为标准进行计算。
延伸阅读
单位未买保险，十年无合同，员工可获赔偿多少？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位未为员工购买工伤保险的，发生工伤时工伤保险不承担赔偿责任。但是，如果用人单位与劳动者协商一致，可以书面约定补偿办法。如果用人单位未与劳动者协商或者在协议中未明确，则按照《劳动合同法》第47条规定执行。
根据《劳动合同法》第47条规定，劳动者有下列情形之一的，可以与用人单位解除劳动合同，并请求经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此情况下，如果员工受伤，用人单位首先应承担赔偿责任。如果用人单位未购买工伤保险，员工可以要求用人单位按工伤保险待遇支付赔偿。如果用人单位与员工协商一致，可以书面约定补偿办法。如果用人单位未与劳动者协商或者在协议中未明确，则按照《劳动合同法》第47条规定执行。
根据法律规定，用人单位未与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。而经济补偿的计算方式，则依照《劳动合同法》第47条的规定执行。因此，如果单位未买保险，员工可获得经济补偿。但是，具体金额需要根据实际情况来确定，如受伤程度、工资水平等。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位未为员工购买工伤保险的，发生工伤时工伤保险不承担赔偿责任。但是，如果用人单位与劳动者协商一致，可以书面约定补偿办法。如果用人单位未与劳动者协商或者在协议中未明确，则按照《劳动合同法》第47条规定执行。
根据《劳动合同法》第47条规定，劳动者有下列情形之一的，可以与用人单位解除劳动合同，并请求经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此情况下，如果员工受伤，用人单位首先应承担赔偿责任。如果用人单位未购买工伤保险，员工可以要求用人单位按工伤保险待遇支付赔偿。如果用人单位与员工协商一致，可以书面约定补偿办法。如果用人单位未与劳动者协商或者在协议中未明确，则按照《劳动合同法》第47条规定执行。
根据法律规定，用人单位未与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。而经济补偿的计算方式，则依照《劳动合同法》第47条的规定执行。因此，如果单位未买保险，员工可获得经济补偿。但是，具体金额需要根据实际情况来确定，如受伤程度、工资水平等。
结语：尽管用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,但劳动者仍然有权要求支付双倍工资、补办社保以及支付经济补偿金。根据相关法律法规,经济补偿金应以劳动者实际工作年限为计算基数,一年为一个月的工资。若用人单位未按时足额支付,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,维护自身合法权益。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十八章 附 则 第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十四条 企业应当根据本单位实际，有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育，并可以设置专职或者兼职实施职业教育的岗位。
企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。
企业开展职业教育的情况应当纳入企业社会责任报告。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十八章 附 则 第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十四条 企业应当根据本单位实际，有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育，并可以设置专职或者兼职实施职业教育的岗位。
企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。
企业开展职业教育的情况应当纳入企业社会责任报告。
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