根据提供的段落，这段文字讲述了员工在未签订书面劳动合同的情况下，可以要求支付双倍工资，以及单位补办十年社保。如果员工辞职，还可以要求支付经济补偿金。经济补偿金以员工实际工作年限为计算基础，按一个月工资为标准进行计算。...查看全文

法律分析：一旦发现使用微信转错账后，应立即和对方联系或请求平台客服帮助协调，并向对方提出退还误转款项的请求。一般情况下，对方核实后会主动还款。如对方拒不退还，且金额非常大，事主可以要求对方返还不当得利为由向法院提起民事诉讼。法律依...查看全文

劳动者可申请仲裁公司不缴纳社保，对仲裁裁决不服可诉诸法院。劳动者可解除合同并要求经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。公司未缴纳社保导致劳动者无社保待遇损失，劳动者可要求赔偿。根据《劳动法》，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决...查看全文

员工主动辞职没有签合同，一般无经济补偿；但若依法单方面解约，则有经济补偿。按《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿给劳动者：(一)劳动者依法解除合同；(二)用人单位与劳动者协商解除合同；(三)用人单位依法解除合同；(四)用...查看全文

没工作了社保怎么办? 一、离职后马上去新公司上班 一般来说，这是比较理想的状态。上一家公司离职之后，立马去新公司上班。这样的话，你的社保能够无缝衔接上，不会面临断缴的问题。只要你去的公司是家正规公司，那么社保续交的工作公司都会...查看全文

合同未签订，老板拒绝支付工资，劳动者可向劳动局投诉，法律规定劳动者有权获得劳动报酬。根据《劳动保障监察条例》第九条和《劳动合同法》第八十二条、第八十五条，劳动局可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如逾期未支付，还需支付赔...查看全文

可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。原告起诉有可能引发民事诉讼程序，但可能不等于现实。由可能变成现实的中间阶段，即人民法院对起诉的审查。审查合格的，人民法院即接受原告起诉，否则即裁定不予受理。劳动者达到了...查看全文

律师分析： 无论企业是否与劳动者签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请...查看全文

无论企业是否与劳动者签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行...查看全文

未续签劳动合同公司的赔偿方式：超过一个月不满一年的，用人单位每月支付二倍工资；超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

用人单位到期不续签劳动合同需支付劳动者经济补偿，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝需支付2个月工资。若单位维持或提高劳动条件，员工不续签无需补偿；若单位降低条件，员工不续签则需补偿。...查看全文

法律解析： 一是工作8年未签劳动合同应该视为是无固定期限劳动合同关系了，公司无故辞退你属于违法解除劳动合同关系，可以依照劳动合同法第87条规定给予双倍经济补偿；二是公司未为员工建立社会保险关系属于违法侵权行为，员工可以主张公司补缴...查看全文

公司不给签劳动合同也不交社保的处理方法：劳动者可提供证据，向劳动部门申请仲裁。用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多不超过十一个月。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反法规定不签无固...查看全文

劳动合同未签订，劳动者可随时辞职，用人单位需支付二倍工资。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度、劳动合同无效等情况，劳动者可解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由的手段，...查看全文

劳动合同未签订，劳动者可随时终止劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。...查看全文

公司未按时足额缴纳社保，员工离职可获得经济补偿金。按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。法律依据：《社会保险法》第八十六条和《劳动合同法》第三十八、第四十六、第四十七...查看全文

未签订劳动合同的公司必须支付离职赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的公司需每月支付员工二倍工资。违反法规不签订无固定期限劳动合同的公司也需支付员工二倍工资。此外，根据《劳动法》第九十八条，...查看全文

律师分析： 1、只要当事人需要继续参保的，用人单位停止参保后（解除劳动合同或者其他原因）就要办理社保转关系转接手续；2、办理该项时，当事人应带上本人的有效身份证、户口本、社保卡、劳动合同（个体工商户营业执照）等，事先咨询接收地的社...查看全文

律师分析： 一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况:(1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续...查看全文

法律解析： 一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况:(1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续...查看全文