结论：没签劳动合同随时辞职可以。解析：没有签订书面劳动合同属于不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的时间部分，应当每月支付二倍工资。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
我在奶茶店工作3个月了，没有和我签合同，我可以随时离职吗?
律师回答
摘要：劳动合同未签订，劳动者可随时辞职，用人单位需支付二倍工资。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度、劳动合同无效等情况，劳动者可解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由的手段，或违章指挥冒险作业，劳动者可立即解除合同，无需提前通知用人单位。
延伸阅读
奶茶店工作期限结束后，是否需要签订合同？
在奶茶店工作期限结束后，是否需要签订合同取决于具体情况。根据劳动法规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，无论工作期限是长期还是短期。然而，在实际操作中，一些雇主可能未能及时与员工签订合同。如果您在奶茶店工作了3个月且没有签订合同，您仍然享有基本的劳动权益。您可以与雇主沟通，要求签订合同以确保双方的权益和义务明确。如果雇主拒绝签订合同或存在其他纠纷，您可以咨询专业律师或劳动监察机构寻求进一步的法律援助和建议。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况可能会有所不同，请根据实际情况采取相应的法律行动。
在奶茶店工作期限结束后，是否需要签订合同取决于具体情况。根据劳动法规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，无论工作期限是长期还是短期。然而，在实际操作中，一些雇主可能未能及时与员工签订合同。如果您在奶茶店工作了3个月且没有签订合同，您仍然享有基本的劳动权益。您可以与雇主沟通，要求签订合同以确保双方的权益和义务明确。如果雇主拒绝签订合同或存在其他纠纷，您可以咨询专业律师或劳动监察机构寻求进一步的法律援助和建议。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况可能会有所不同，请根据实际情况采取相应的法律行动。
结语：根据《劳动合同法》的规定，没有签订书面劳动合同的劳动者属于不定期劳动关系，可以随时终止劳动关系。对于超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的时间部分，用人单位应当每月支付二倍工资。根据法律规定，劳动者有权解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违反法律规定损害劳动者权益等。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在奶茶店工作期限结束后，是否需要签订合同取决于具体情况。如有纠纷，建议咨询专业律师或劳动监察机构。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
我在奶茶店工作，没有签合同，现在上司不给我工资，怎么办？
如何处理老板不发工资问题，包括与老板协商解决、申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉，并可依法向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》，劳动合同的无效情况包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等，有争议时由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。对于未订...查看全文
您好，我在奶茶店工作了两个月，老板说压一个月工资没签合同这合法吗？
以下人群无权分得拆迁补偿款：私房非产权人或产权人死亡的非继承人无权分得拆迁补偿款；公房非共同居住人无权分得拆迁补偿款；已经享受产权调换的无权分得拆迁补偿款。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条为了公共利益的需要，征收国...查看全文
在奶茶店工作一个多月，没签合同，我现在要辞职，如果他不给我这个月的工资怎么办？
未签订合同辞职不给工资，劳动者可向劳动保障部门举报，要求支付工资。用人单位未与劳动者签订书面合同一个月至一年，应支付二倍工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。...查看全文
我在奶茶店工作老板没和我签劳动合同现在我要劳动仲裁他他说我是兼职怎么办
根据您的咨询，如果您与用人单位未签订劳动合同超过一个月不满一年，您可以主张双倍工资。如果主张不被受理，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍...查看全文
我在奶茶店干全职签了最低工作一年的合同但是我因为有事只能够干够两个月可以离职么
试用期内员工可提前三日解除劳动合同，用人单位不得解除。试用期满后，合同终止，需办理相关手续。如员工无法完成试用期，用人单位不能以此解除合同。员工可提前三十日书面通知解除合同。...查看全文
我再奶茶店干了3天他们让我办了个健康证然后我离职以后说要压我健康证6个月
奶茶店须办理健康证和卫生许可证。申请健康证需员工体检，检查项目包括内外科体检、肝功能、大便培养和胸部透视。健康证涉及痢疾、伤寒、肺结核等传染性疾病，确诊后需治愈方可从事相关工作。健康证分为普通和食品两种，奶茶店属于饮食行业需申请食...查看全文
我在一个奶茶店上班，但没有签合同，今天我提出辞职，老板不给工资?
未签订劳动合同的辞职，老板不发工资可向劳动行政部门举报，要求支付工资；也可申请劳动仲裁或向法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条要求用人单位按时足额支付劳动报酬；第八十五条规定劳动行政部门可责令用人单位支付...查看全文
我妹妹要去奶茶店打工，那么奶茶店打工用签合同吗
劳动合同的期限根据《劳动法》可分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。无固定期限合同可约定终止条件，否则需一直持续到退休。试用期可约定但最长不超过6个月，期限在6个月以下的不超过15日，6个月以上1年以下不超过30日，...查看全文
我想辞退一个在奶茶店工作的员工，和员工没有签劳动合同，由于员工平时工作
员工没有签劳动合同怎么办？违法行为需要依法处理。员工应签订劳动合同，享受相应福利并要求赔偿。社会保险、高温补助、加班补偿等都有法定保护。可查阅劳动和社会保障局网站了解相关法规。投诉渠道包括村委劳动保障中心、劳动局劳动监察部门，如无...查看全文
我没签合同可以随时辞职吗？
这段内容讲述的是劳动者在未签合同的情况下，可以随时辞职。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。另外，《劳动争议仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当...查看全文
我在服装店工作了一个月就要辞职了，也没有签合同
超过一个月未与劳动者签订劳动合同的用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定。根据该法第三十八条规定，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据该法第八...查看全文
我是小时工在工厂上班，和中介签了3个月合同，先在合同到期了，我要走我现在走可以吗？
劳动合同到期后，员工可以辞职离职，但需办理完工作交接手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需提前通知用人单位并解除合同，用人单位应出具解除证明并办理档案和社保转移手续。双方约定需办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。已解除...查看全文
签了合同一个月我可以离职吗
签了全职合同一个月可以辞职，一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。...查看全文
我还在一点点奶茶店工作十几天上下随后我被辞退没签合同店家不给薪水现在我要怎么办呢？
根据《劳动法》和《劳动合同法》，未签订书面劳动合同而辞职时用人单位不支付工资的情况下，解决途径有三种：1、协商解决；2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；3、对仲裁结果不服可向法院起诉。...查看全文
我在美容美发店工作了7个月没有签劳动合同
本文讲述了当用人单位与劳动者未签订合同时，用人单位可以扣除劳动者工资。为了维护自己的合法利益，劳动者可以先向仲裁委员会提出申诉，申请双倍的工资赔偿。如果不服裁决，劳动者应在裁决书下达15天内及时上诉法院解决。...查看全文
就是我在公司入职了两三个月没签劳动合同，离职可以随时走吗？
未签劳动合同的员工在公司上班时，一般不可立即离职，除非公司违反劳动合同约定，未提供保护或未支付报酬等情况。员工通常需提前30天书面通知公司解约，根据《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条规定。...查看全文
工作了六个月，用人单位都没有和我签合同，我可以要求赔偿吗？
用人单位未在入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资；工作6个月未签订合同可要求支付5个月工资作为赔偿金；建议收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁。...查看全文
我签了劳动合同，还没入职，可以随时离开吗？
未签劳动合同可随时离职，无需提前通知。已建立劳动关系但未订立书面合同的，劳动者可主张双倍工资，举报用人单位。《劳动合同法》第38条规定，用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、导致合同无效等情...查看全文
本人在便利店工作，没签劳动合同，他说让我先上班签合同，现在我不想干了，能随时离职吗？
劳动合同未签订不影响离职，但需按规定程序办理。根据《劳动合同法》，劳动者应提前30天书面通知用人单位离职，完成工作交接并取得离职证明。用人单位应在15天内为劳动者办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。解除或终止的劳动合同文本需保...查看全文
在奶茶店没有合同辞职需要提前一个月吗
劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位 的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。 法律依据:《中华人...查看全文
推荐律师
赵锐
北京市-北京市-西城区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务58人次
热门法律问题
