我在上海工作满3年了，现在公司不续签合同了，说是赔偿3个月工资，我想问还有其他补偿吗？
解雇后的补偿通常不仅仅限于3个月工资。根据劳动法和相关法规，解雇补偿可能包括但不限于以下方面：1）法定解雇补偿金：根据劳动合同法规定，解雇补偿金应根据工龄、工资水平和解雇原因等因素进行计算；2）未使用年假的补偿：根据劳动法规定，雇主应向解雇员工支付未使用的年假工资；3）社会保险和住房公积金：解雇员工有权领取相应的社会保险和住房公积金；4）其他合理的经济补偿：根据具体情况，解雇员工可能有权获得其他合理的经济补偿，如培训费用、失业保险金等。因此，您可以向雇主咨询是否存在其他补偿事项，并根据相关法律法规维护自己的权益。请注意，具体的补偿事项可能因地区和个人情况而异，建议咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的法律建议。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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我在公司工作8年了合同到期我不续签有赔偿吗？
律师分析： 一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况:(1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续...查看全文
我在公司工作8年了合同到期我不续签有赔偿吗
法律解析： 一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况:(1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续...查看全文
我在公司工作8年了合同到期我不续签有赔偿吗
法律分析:一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况:(1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍...查看全文
我在公司工作8年了合同到期我不续签有赔偿吗？
法律解析： 一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况:(1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续...查看全文
我在公司工作8年了合同到期我不续签有赔偿吗
法律解析： 一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况:(1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续...查看全文
我在公司工作8年了合同到期我不续签是否有赔偿
劳动合同到期后，单位与员工可以选择续签或终止合同。如果单位不续签，需支付经济补偿；如果员工不续签，根据劳动条件是否降低，单位是否维持原条件，决定是否支付经济补偿。劳动合同到期且不续签的，单位需告知员工、出具终止合同证明、办理档案和...查看全文
我在公司工作8年了合同到期我不续签有赔偿嘛？
律师解答： 一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况:(1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续...查看全文
我在公司工作了8年，现在想辞职，有赔偿金吗？
员工辞职是否可以要经济补偿，要视情况而定。具体情况包括工资遭克扣、被迫辞职、用人单位刁难欺骗、未足额缴纳社保等。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工...查看全文
在公司工作了3年没有签合同？
律师分析： 无论企业是否与劳动者签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请...查看全文
在公司工作了3年没有签合同
无论企业是否与劳动者签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行...查看全文
我在公司工作了三个月，公司破产了，有补偿吗？
公司关闭属于劳动合同法第44条终止劳动合同的情形，需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第44条规定劳动合同终止的情形，第46条规定用人单位应向劳动者支付经济补偿。...查看全文
我在公司工作了十年，合同到期我不续签，有没有经济补偿？
律师分析： 合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的...查看全文
我在公司工作了十年，合同到期我不续签，有没有经济补偿
合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经...查看全文
我在公司工作了十年，合同到期我不续签，有没有经济补偿
法律分析:合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不...查看全文
我和公司签了3个月的合同，做了一个月不想做了，请问可以拿到工资吗？
劳动合同保护个人权益，公司必须与个人签订合同，但合同是对个人的保护而非约束。个人可随时提出辞职，需提前一个月通知公司，公司应办理离职手续。如公司拒绝，可向劳动部门申诉。一般情况下，公司会支付工资让个人离开，只是表面上留人而已。...查看全文
在公司工作4年了,签订了两次劳动合同公司说不续签了,该怎么补偿我
劳动合同到期了,员工不续签,该怎么办订立两次劳动合同后不再续签,企业需支付经济赔偿。根据法律规定,在劳动合同期限届满,用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照该法第四...查看全文
我在一家小作坊工作3年多，没有签合同，没有买保险，，现在我不做了，可以找他保险赔偿吗
单位未签劳动合同、未购买保险费的赔偿：单位未与员工签订合同超过一个月，需支付每月双倍工资，最多不超过十一个月；单位不交社保需补缴或缴足；对员工造成的损失需按实际损失赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，单位未签合同需支付双倍工...查看全文
我和公司合同到期了，已经3个月了，一直没续签，我现在想离职，请问还必须等30天吗?
合同到期未续签且劳动者继续上班的情况下，劳动者不能立即离职，一般需要提前30天通知用人单位解除劳动合同。然而，如果劳动者与单位协商一致，可以在协商的日期离职。根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文
我工作了3年，现在期限到了被解雇会得到赔偿吗？
法律分析：用人单位开除、解雇劳动者，关于赔偿金分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每...查看全文
我在药店工作，还在试用期，我现在想离开，他说我不会在一个月内支付工资
劳动者在试用期辞职有权要求支付工资，如用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。给用人单位工作可投诉劳动监察或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金。给个人工作可向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。...查看全文
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