公司没签合同，员工主动辞职的，一般不会有经济补偿。但是如果员工因此而依法单方面与公司解约的，会有经济补偿，员工在公司每工作一年，会有一个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我工作8年没有签合同但后面3年交了保险，现在主动辞职能拿到什么赔偿？
律师回答
摘要：员工主动辞职没有签合同，一般无经济补偿；但若依法单方面解约，则有经济补偿。按《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿给劳动者：(一)劳动者依法解除合同；(二)用人单位与劳动者协商解除合同；(三)用人单位依法解除合同；(四)用人单位依法解雇；(六)根据法律规定终止合同；(七)其他法律规定的情形。按劳动年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
主动辞职后，没有签合同但交了保险，是否有权利获得赔偿？
在主动辞职后，如果没有签订合同但交纳了保险，您可能有权利获得一定的赔偿。具体赔偿金额和条件取决于您所在的国家和地区的劳动法规定，以及保险合同的具体条款。一般来说，保险公司可能会根据您交纳的保费和保险合同的规定，对您进行一定程度的赔偿。但是，请注意，赔偿金额可能会受到一些限制和条件的约束。因此，建议您咨询一位专业的律师或劳动法顾问，以了解您在具体情况下可能获得的赔偿权益。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司未签订合同且员工主动辞职时一般不享受经济补偿。然而，如果员工因此单方面解除合同，根据法律规定，将有资格获得经济补偿。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。请注意，具体赔偿金额和条件可能受到地区劳动法规定和保险合同条款的限制。建议咨询专业律师或劳动法顾问以了解您在具体情况下可能享有的赔偿权益。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十八章 附 则 第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第二章 职业教育体系 第十六条 职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分级分类实施。
职业培训可以由相应的职业培训机构、职业学校实施。
其他学校或者教育机构以及企业、社会组织可以根据办学能力、社会需求，依法开展面向社会的、多种形式的职业培训。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十八章 附 则 第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第二章 职业教育体系 第十六条 职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分级分类实施。
职业培训可以由相应的职业培训机构、职业学校实施。
其他学校或者教育机构以及企业、社会组织可以根据办学能力、社会需求，依法开展面向社会的、多种形式的职业培训。
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