法律解析： 一是工作8年未签劳动合同应该视为是无固定期限劳动合同关系了，公司无故辞退你属于违法解除劳动合同关系，可以依照劳动合同法第87条规定给予双倍经济补偿；二是公司未为员工建立社会保险关系属于违法侵权行为，员工可以主张公司补缴...查看全文

律师解答： 一是工作8年未签劳动合同应该视为是无固定期限劳动合同关系了，公司无故辞退你属于违法解除劳动合同关系，可以依照劳动合同法第87条规定给予双倍经济补偿；二是公司未为员工建立社会保险关系属于违法侵权行为，员工可以主张公司补缴...查看全文

用人单位未按时足额缴纳社保费，应补交社保并支付最多12个月的双倍工资，同时按劳动年限支付经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第63条规定，社保费征收机构可限期要求缴纳或补足社保费，如逾期仍未缴纳，可查封、拍卖财产抵缴。...查看全文

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳...查看全文

律师分析:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定...查看全文

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当...查看全文

工作几年没签劳动合同没买社保，不合法。劳动者有权解除合同要求赔偿，先向劳动监察大队举报立案，再去劳动仲裁要求解除合同并赔偿。提交证据如工资条、银行卡详单、工作邮件截图等。签了合同但公司没交社保，劳动者可解除合同，还可获得经济补偿。...查看全文

工作3年，没签合同，没交社保，该如何赔偿?如下:没签劳动合同没买社保怎样赔偿金1. 无合同需要给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的4...查看全文

法律分析：一、工作8年没有签订劳动合同怎么赔偿?工作8年没有签订劳动合同可以去申请劳动仲裁,企业应向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文

法律分析：可以到工作地的劳动部门申请劳动仲裁，收集银行流水、打卡记录等能证明在该公司工作的记录。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...查看全文

法律分析:第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经...查看全文

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出...查看全文

单位和员工半年没签劳动合同员工是有权力要求相应的赔偿的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。如果单位拒不执行，可以向劳动局申请仲裁维护自身的合法权益。一、单位和员...查看全文

自动离职缺乏劳动补偿和失业补偿。未签订劳动合同的需在一个月内订立书面合同，否则用人单位需支付二倍工资。未缴纳社保导致损失，劳动者可要求赔偿或补缴。协商不成可向劳动保障机构投诉或申请仲裁。辞职需提前30天书面通知单位，试用期为3天。...查看全文

法律分析：1、劳动者在用人单位工作8年后，没有签订劳动合同的，可以按以下情形处理： (1)、劳动者可以向用人单位主张11个月的双倍工资; (2)、劳动者可以向用人单位主张签订无固定期限的劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析：一、工作8年没有签合同怎么办1、劳动者在用人单位工作8年后，没有签订劳动合同的，可以按以下情形处理：(1)、劳动者可以向用人单位主张11个月的双倍工资;(2)、劳动者可以向用人单位主张...查看全文

《劳动合同法实施条例》规定，如果劳动者故意拖延或拒绝与用人单位签订劳动合同，用人单位有权解除劳动合同。双倍工资是一种赔偿，不是实际工资。双倍工资应按照工资标准计算，受一年仲裁时效限制。用人单位有责任及时与劳动者签订书面劳动合同，这...查看全文

公司不签合同，可以向公司主张未签合同的一年内的二倍工资。超过一年还没有签合同，法律就视你和公司签订了没有固定期限劳动合同。此时，除非你严重违反公司规章制度等行为，否则公司不能解除劳动合同。公司不给买社保，你以此为由离职的话，可以要...查看全文

没买社保没签劳动合同的赔偿如下： 一、企业不签劳动合同的赔偿如下： 1、企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳...查看全文