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为员工购买社会保险是公司的法定义务,当员工入职的时候,企业要在三十天内为员工办理社保。如果出现员工离职的情况,用人单位可以在员工离职第二个月开始停止交纳社会保险,那么给离职的员工多交社保怎么处理?下面由晖律网小编为读者进行解答。 ...查看全文
法律分析:你好,如果公司不应当为该员工缴纳2月份的社保却交了,那么员工应当向公司返还社保费用。公司可以在员工离职时,将多交的社保费用与工资放在一起考虑,结算清楚。用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用,...查看全文
法律分析:你好,如果公司不应当为该员工缴纳2月份的社保却交了,那么员工应当向公司返还社保费用。公司可以在员工离职时,将多交的社保费用与工资放在一起考虑,结算清楚。用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用,...查看全文
一、你可以要求用人单位支付双倍工资和社会保险费。 1、《劳动合同法》第14条规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位...查看全文
您好,可以找单位要求补交,但是社保局一般只能补交一年之内的,超过部分可能无法补交,只能向单位主张损害赔偿。...查看全文
亲您好,单位未交社保解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
律师分析: 个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下: 1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老医疗); 2、参保条件:城镇户口或农转非户口; 3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的...查看全文
工伤后补缴社保不能获得工伤赔偿,用人单位应按规定支付费用。工伤保险费率应以支定收、实行行业差别费率和费率浮动机制。用人单位工伤保险工作做得越好,费率档次越低。工伤保险条例规定,未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤由用人单位支付,即...查看全文
律师解答: 个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下: 1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老医疗); 2、参保条件:城镇户口或农转非户口; 3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的...查看全文
您好,社保肯定是冲突了,而且社保是不可以重复缴费的,这倒不会,对原公司有什么影响,你可以停掉一份就行了。...查看全文
农村违法建筑,是指未依法取得乡村建设规划许可证、建设工程规划许可证,在农用地或者农村建设用地上进行建设,擅自动工兴建的各种建筑物。在农用地上建造的建筑物。农用地就是直接用于农业生产的土地,包括耕地、林地、草地、农田水利用地、养殖水...查看全文
没工作了社保怎么办? 一、离职后马上去新公司上班 一般来说,这是比较理想的状态。上一家公司离职之后,立马去新公司上班。这样的话,你的社保能够无缝衔接上,不会面临断缴的问题。只要你去的公司是家正规公司,那么社保续交的工作公司都会...查看全文
法律解析: 个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下: 1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老医疗); 2、参保条件:城镇户口或农转非户口; 3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的...查看全文
公司未按时足额缴纳社保费,员工离职时有权获得经济补偿金。根据《社会保险法》和《劳动合同法》,经济补偿金应按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年但超过六个月的员工,按一年计算;工作不满六个月的员工...查看全文
律师解答: 在原单位辞职了就不会再进行缴纳,社保一般就会停止了,等找到新的工作就可以进行续缴;社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保...查看全文
本文介绍了劳动者在私企中应该了解的劳动保障法律知识。如果老板不给员工缴纳养老保险,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位对社会保险进行补缴。若劳动者与用人单位解除劳动合同,应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《...查看全文
员工离职时,公司未缴纳社保需要支付经济补偿金,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者可以申请劳动仲裁或投诉要求补缴社保。用人单位未按规定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况,劳动者可以解除劳动合同...查看全文
公司未缴纳社保,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位赔偿损失。申请需提供劳动者和单位信息、仲裁请求、事实理由、证据及证人信息。根据《劳动争议调解仲裁法》,确认劳动关系、劳动合同、离职、社保等争议均可申请劳动仲裁。...查看全文
律师解答: 正常情况下当你离职的时候,工资和社保都应该结算清楚的,如果犹豫公司的失误没有办理社保转移而继续为你缴纳社保了,这种情况下,个人该承担的部分还是应该承担的,单位部分可以协商解决,毕竟单位处理有瑕疵。一般这种情况员工都会选...查看全文
律师分析: 单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内(包含试用期)都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关...查看全文
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