3年劳动合同解雇赔偿多少 用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

根据劳动法规定，如果用人单位在员工合同期内非过失性辞退员工，需要支付3个月工资的经济补偿；若属于违法辞退，则需要支付6个月工资的赔偿金；而对于过失性辞退的情况，用人单位则无需支付任何赔偿。这里所指的月工资是指员工在劳动合同解除或终...查看全文

法律分析： 首先可以和用人单位进行协商，按照社保法的规定，用人单位必须在员工入职的三十天内为员工办理社保登记和缴纳；其次可以提起劳动仲裁，协商解决不了的可以提起劳动仲裁，不过要注意劳动仲裁的时限，当事人在收集好相关证据材料的同时，...查看全文

根据提供的段落，这段文字讲述了员工在未签订书面劳动合同的情况下，可以要求支付双倍工资，以及单位补办十年社保。如果员工辞职，还可以要求支付经济补偿金。经济补偿金以员工实际工作年限为计算基础，按一个月工资为标准进行计算。...查看全文

法律解析： 一是工作8年未签劳动合同应该视为是无固定期限劳动合同关系了，公司无故辞退你属于违法解除劳动合同关系，可以依照劳动合同法第87条规定给予双倍经济补偿；二是公司未为员工建立社会保险关系属于违法侵权行为，员工可以主张公司补缴...查看全文

法律分析： 公司5年没有为员工缴纳社保，可以举报用人单位主张赔偿。至于赔偿的金额，可以与单位进行协商，如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构委托社保评估部门确定赔偿标准。 法律依据 《中华人民共...查看全文

法律分析：5年没有缴纳社保，可以举报用人单位主张赔偿，但法律没有规定具体的赔偿金额，只能自己协商。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登...查看全文

法律分析：团体意外险即团体意外伤害险，是以团体的方式投保人身意外保险，一般是企业作为投保人，员工作为被保险人，团体意外险的保险责任、给付方式与个人意外伤害险相同。保障内容理赔范围包含意外事故身故、意外伤残、意外医疗、意外住...查看全文

法律分析：团体意外险即团体意外伤害险，是以团体的方式投保人身意外保险，一般是企业作为投保人，员工作为被保险人，团体意外险的保险责任、给付方式与个人意外伤害险相同。保障内容理赔范围包含意外事故身故、意外伤残、意外医疗、意外住...查看全文

法律分析： 工作三年，辞退后，按照以下进行赔偿：赔偿三个月工资（按应发工资计算）作为经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算；用人单位涉及违法辞退的，员工可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》 第四...查看全文

法律分析： 工作三年辞退赔偿三个月工资（按应发工资计算）作为经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算；用人单位涉及违法辞退的，员工可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文

律师解答： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本...查看全文

法律解析： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本...查看全文

法律分析：一、工作五年公司没有帮买社保赔偿多少钱1、用人单位没有按时足额缴纳社会保险的，对用人单位给予相应的处罚，责令补缴社会保险，但对劳动者的赔偿并未作出规定。2、法律规定：《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

法律分析:工作三年，若被用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿的赔偿；若是用人单位与劳动者协商辞退的，应当支付劳动者经济补偿，具体补偿三个月的工资，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析:公司每月缴纳社保费用大约在员工收入的33%左右，个人要负担11%左右。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期...查看全文

法律解析： 从16周岁开始，截止到征地安置补偿协议签订之日时实际年龄每增加2周岁增加1年缴费年限，不足2周岁的缴费年限按实际年龄计算到月，一次性缴费年限最多不超过15年。所以按照该缴费办法，参保失地农民只要年龄在46周岁及以上的，...查看全文

律师分析： 一是工作8年未签劳动合同应该视为是无固定期限劳动合同关系了，公司无故辞退你属于违法解除劳动合同关系，可以依照劳动合同法第87条规定给予双倍经济补偿；二是公司未为员工建立社会保险关系属于违法侵权行为，员工可以主张公司补缴...查看全文

律师解答： 一是工作8年未签劳动合同应该视为是无固定期限劳动合同关系了，公司无故辞退你属于违法解除劳动合同关系，可以依照劳动合同法第87条规定给予双倍经济补偿；二是公司未为员工建立社会保险关系属于违法侵权行为，员工可以主张公司补缴...查看全文

有了失业保险之后，员工如果失业了就可以领取到失业金，但是每个人领取到的失业金的金额可能都会有不同的，要是已经上班超过三年的能够领取多少个月的？ 一、上班三年可以领几个月失业金 9个月。 失业人员领取失业保险金的期限，是根据其失业前...查看全文