劳动者工作了六天没有签劳动合同，被违法辞退的，可以要求赔偿。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的，即劳动者在单位每工作一年，单位需要向其赔偿两个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作5个月未签订劳动合同，被辞退，可以要求用人单位赔偿？
律师回答
摘要：劳动者工作六天未签劳动合同，被违法辞退，可要求赔偿。按劳动合同法第四十七条规定，赔偿标准为经济补偿的二倍，即每工作一年赔偿两个月工资。根据法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，依据为劳动合同法第八十七条。
延伸阅读
员工工作5个月未签订劳动合同被辞退，是否有权要求用人单位经济补偿？
根据劳动法的规定，劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动关系的重要文件，未签订劳动合同属于用人单位的违约行为。在您工作5个月未签订劳动合同的情况下被辞退，根据法律，您有权要求用人单位进行经济补偿。具体补偿金额应根据您工作期间的实际工资水平、劳动成果以及用人单位的违约情况等综合因素来确定。建议您与用人单位协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议，以维护自己的合法权益。请注意，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同，建议您咨询专业律师以获取针对个人情况的具体法律建议。
根据劳动法的规定，劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动关系的重要文件，未签订劳动合同属于用人单位的违约行为。在您工作5个月未签订劳动合同的情况下被辞退，根据法律，您有权要求用人单位进行经济补偿。具体补偿金额应根据您工作期间的实际工资水平、劳动成果以及用人单位的违约情况等综合因素来确定。建议您与用人单位协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议，以维护自己的合法权益。请注意，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同，建议您咨询专业律师以获取针对个人情况的具体法律建议。
结语：根据您的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，您作为劳动者在未签订劳动合同的情况下被违法辞退，有权要求用人单位支付赔偿金。根据经济补偿标准的规定，您可以要求用人单位支付两个月的工资作为赔偿。建议您与用人单位协商解决，如果无法达成一致，可以寻求劳动争议仲裁委员会或法院的帮助来维护您的权益。请注意，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同，建议您咨询专业律师以获取针对个人情况的具体法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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