法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付4个月未签订劳动合同双倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文

根据劳动法规定，用人单位未在一个月至一年内与员工签订书面劳动合同的，需支付员工每月两倍工资；若用人单位违反规定未与员工签订无固定期限劳动合同，也需支付员工每月两倍工资。...查看全文

1、工作11个月没有签劳动合同需要赔偿10个月的双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...查看全文

劳动合同的重要性及未签订劳动合同的法律后果。未签订劳动合同属违法行为，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，包括一个月双倍工资或辞职并获得两倍工资。...查看全文

法律分析：一、工作2个月没签劳动合同怎么赔偿?用人单位要向劳动者支付二倍工资作为赔偿，其中一个月的正常工资，另一个月说双倍工资，还有经济补偿。1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未...查看全文

法律分析：一、工作两个月没签劳动合同怎么赔偿劳动者工作两个月后单位未签合同的，需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但是当月已经付过的工资要予以扣除，并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。二、...查看全文

工作三个月没签劳动合同，应当支付6个月工资赔偿，法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之...查看全文

法律分析：上班六个月了没签劳动合同可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式，要求赔偿的;未签订劳动合同，在举证的时候重在对劳动关系的确定，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。 劳动者约定...查看全文

法律分析：工作三个月没签劳动合同，应当支付2~12个月的双倍工资作为补偿。法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同，对于未及时签订劳动合同的，就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。 法律规定用人单位自...查看全文

法律分析：一、工作三个月没有签订劳动合同怎么赔偿？工作三个月没签劳动合同，应当支付2~12个月的双倍工资作为补偿。法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同，对于未及时签订劳动合同的，就是...查看全文

1、工作11个月没有签劳动合同需要赔偿10个月的双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...查看全文

法律分析：依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职五个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动...查看全文

法律分析： 依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职五个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。 （1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支...查看全文

法律分析：依据我国劳动劳动合同法的规定，劳动者入职五个月后，用人单位不签劳动合同，不购买社会保险是属于违法的行为，劳动者可以请求双倍工资的赔偿。（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动...查看全文

未签劳动合同员工终止劳动合同后，用人单位在一个月宽限期内可不支付经济补偿，但需支付双倍工资赔偿。超过一个月的情况下，用人单位必须依法支付经济补偿。...查看全文

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国劳动法要求建立劳动关系时必须签订劳动合同。如果企业违法不签合同，劳动者可要求支付双倍工资，最多可获得11个月的双倍工资。劳动法保护劳动者权益，对企业违法行为有相应惩罚。...查看全文

法律分析：1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月...查看全文

法律分析:5年没签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...查看全文

律师分析： 5年没签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。 根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

工作三个月没签劳动合同，应当支付6个月工资赔偿，法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之...查看全文