工作了一个月没签劳动合同怎么赔偿?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作了一个月没签劳动合同怎么赔偿?

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法律分析：1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月...查看全文

问工作一个月没签劳动合同离职怎么赔偿?

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法律分析：1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，...查看全文

问工作一个月没签劳动合同离职怎么赔偿？

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一、工作一个月没签劳动合同离职怎么赔偿1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退...查看全文

问工作了一个月没有签劳动合同有赔偿吗

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入职满一个月未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应支付二倍工资。劳动合同的订立原则包...查看全文

问工作2个月没签劳动合同怎么赔偿?

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法律分析：一、工作2个月没签劳动合同怎么赔偿?用人单位要向劳动者支付二倍工资作为赔偿，其中一个月的正常工资，另一个月说双倍工资，还有经济补偿。1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未...查看全文

问工作两个月没签劳动合同怎么赔偿

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法律分析：一、工作两个月没签劳动合同怎么赔偿劳动者工作两个月后单位未签合同的，需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但是当月已经付过的工资要予以扣除，并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。二、...查看全文

问工作三个月没签劳动合同怎么赔偿？

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工作三个月没签劳动合同，应当支付6个月工资赔偿，法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之...查看全文

问工作一个月了没签劳动合同怎么办

答

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个...查看全文

问过了一个月没签劳动合同怎么赔偿？

答

一、过了一个月没签劳动合同怎么赔偿?1、过了一个月没签劳动合同单位需要承担向职员支付双倍薪资的赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文

问只工作了一个月没签劳动合同

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律师解析上班一个月未签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...查看全文

问工作6个月没有签劳动合同怎么赔偿?

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根据劳动法规定，用人单位未在一个月至一年内与员工签订书面劳动合同的，需支付员工每月两倍工资；若用人单位违反规定未与员工签订无固定期限劳动合同，也需支付员工每月两倍工资。...查看全文

问工作11个月没有签劳动合同怎么赔偿？

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1、工作11个月没有签劳动合同需要赔偿10个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...查看全文

问工作两个多月没签劳动合同怎么赔偿

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劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国劳动法要求建立劳动关系时必须签订劳动合同。如果企业违法不签合同，劳动者可要求支付双倍工资，最多可获得11个月的双倍工资。劳动法保护劳动者权益，对企业违法行为有相应惩罚。...查看全文

问工作五个月没有签劳动合同怎么赔偿？

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工作五个月没有签劳动合同需要赔偿4个月的工资，这是由于根据规定，单位没有与职员签署劳动合同的情形，从建立用工关系后的第二个月起，单位就负有向职员支付双倍薪资的义务。...查看全文

问工作11个月没有签劳动合同怎么赔偿?

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劳动合同的重要性及未签订劳动合同的法律后果。未签订劳动合同属违法行为，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，包括一个月双倍工资或辞职并获得两倍工资。...查看全文

问工作三个月没签劳动合同怎样赔偿？

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问工作三个月没有签订劳动合同怎么赔偿？

答

法律分析：工作三个月没签劳动合同，应当支付2~12个月的双倍工资作为补偿。法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同，对于未及时签订劳动合同的，就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。法律规定用人单位自...查看全文

问工作三个月没签劳动合同应该怎么赔偿？

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问工作三个月没有签订劳动合同怎么赔偿？

答

法律分析：一、工作三个月没有签订劳动合同怎么赔偿？工作三个月没签劳动合同，应当支付2~12个月的双倍工资作为补偿。法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同，对于未及时签订劳动合同的，就是...查看全文

问工作11个月没有签劳动合同怎样赔偿？

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