1、要根据具体情况分析： （一）如果职工有劳动合同法第39条规定的情形之一的，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金; （二）如果单位按劳动合同法第40、41、42条规定解除劳动合同的，则应该支付经济补偿金; （三）如果用人单位...查看全文

1、要根据具体情况分析： （一）如果职工有劳动合同法第39条规章的情形之一的，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金; （二）如果单位按劳动合同法第40、41、42条规章解除劳动合同的，则应该支付经济补偿金; （三）如果用人单位...查看全文

1、要根据具体情况分析： （一）如果职工有劳动合同法第39条规定的情形之一的，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金; （二）如果单位按劳动合同法第40、41、42条规定解除劳动合同的，则应该支付经济补偿金; （三）如果用人单位...查看全文

根据《劳动合同法》第39条和第40、41、42条规定，用人单位解除劳动合同的经济补偿金支付与具体情况有关。如果职工符合第39条规定的情形，不需要支付经济补偿金；如果符合第40、41、42条规定的情形，应支付经济补偿金；如果单位无法...查看全文

法律分析：一、公司无缘无故辞退怎么赔偿根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本...查看全文

无缘无故被辞退怎么办 公司这样的做法是不合理的，如果公司没有支付相应的赔偿，可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。 我无缘无故被公司辞退?...查看全文

无缘无故被辞退怎么办 公司这样的做法是不合理的，如果公司没有支付相应的赔偿，可以根据劳动法来申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。 我无缘无故被公司辞退?...查看全文

法律分析:公司无故辞退员工的这么补偿:员工在本单位工作每满一年的，支付一个月的工资，比如员工已经在本单位工作了三年的，需支付三个月的工资。六个月以上的也按一年算。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的，每满一年支...查看全文

法律分析： 用人单位无故辞退员工，应当按员工的工作年限支付一定的经济补偿金给员工。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年的计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华人民...查看全文

有。如果劳动者没有违反劳动法规定而用人单位无故解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》第87条 用人单位违反本...查看全文

律师分析： 当遇到员工无过错，公司单方解除劳动关系的情况，员工可以向公司主张经济补偿金。如果单位不给予赔偿，可去当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反...查看全文

法律解析： 当遇到员工无过错，公司单方解除劳动关系的情况，员工可以向公司主张经济补偿金。如果单位不给予赔偿，可去当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反...查看全文

法律分析:公司无故辞退员工，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律解析： 当遇到员工无过错，公司单方解除劳动关系的情况，员工可以向公司主张经济补偿金。如果单位不给予赔偿，可去当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反...查看全文

法律分析：1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话,可以申请赔尝。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。...查看全文

法律分析：一、无缘无故被辞退公司如何赔偿根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反...查看全文

法律分析:劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金或者要求公司继续履行合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要...查看全文

律师分析： 要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文