劳动合同到期后不续签，劳动者有补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。若单位提出续签但劳动者不同意或劳动者主动不续签，则无补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，以下情形需支付经济补偿：劳动者解除合同、单位与劳动...查看全文

三年合同到期不续签不一定有补偿，如果是用人单位在合同到期后不续签的，有补偿；如果合同到期是员工不续签，且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的，没有经济补偿；如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件的，有经济补偿。...查看全文

员工和单位的合同如果是按照正常情况签订的就肯定是会在规定的期限之后算作是到期终结的,但是单位在觉得员工工作能力可以的情况下都是会想要留下员工继续在单位上班的,但是员工继续上班却发现单位没有续签的意向,那么,合同到期一个月没有续签怎...查看全文

法律分析：公司倒闭，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。按照员工在单位每工作满一年，补偿一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年按照一年计算。如果单位拒绝支付经济补偿或者因为经济补偿问题和单位出现纠纷，员工...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动合同到期不续签直接离职不算旷工。劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、吊销执照、解散等。合同期满时，若存在特定情况，合同应续延至情况消失后终止。但丧失或部分丧失劳动能...查看全文

合同到期不续签会有补偿。用人单位提出不续签的，需要支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者出现了劳动合同法第14条规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同的，那么只要用人单位拒绝续签，就属于违法行为，需要支付劳动者赔...查看全文

法律分析:合同到期不续签了，一般有补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形除外。经济补偿依照劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

合同到期了,不续签了,有补偿金吗 合同到期不续签了，一般有补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形除外。经济补偿依照劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 劳动合同到期,公司不续签了是否有...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签有补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动合同到期不续签有补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或...查看全文

律师分析： 劳动合同到期不续签有补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或...查看全文

合同到期不续签时，通常会有补偿金。但是，如果用人单位决定继续雇佣劳动者并改善合同条件，就不需要支付补偿金。补偿金额根据劳动者在用人单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

法律分析:劳动合同到期用人单位不续签应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止的情形之一，劳动合同法第46条第5项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四...查看全文

劳动合同到期，公司不续签时，用人单位应支付经济补偿金。但若劳动者属以下情形之一，用人单位违法终止劳动合同时，应支付赔偿金或继续履行合同：在规定医疗期内患病或非因工负伤；女职工在孕期、产期、哺乳期内；其他情况。...查看全文

劳动合同到期，公司不续签时，用人单位需支付劳动者经济补偿金。但若劳动者符合以下情况之一，用人单位违法终止合同，则应支付赔偿金或继续履行合同：劳动者在规定的医疗期内因病或非工伤；女职工在孕期、产期或哺乳期；其他情况。...查看全文

法律分析:合同到期前一个月公司通知不续签的，向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律解析： 员工合同到期，公司提前一个月通知不续签，也是要向员工支付经济补偿金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规...查看全文

法律解析： 员工合同到期，公司提前一个月通知不续签，也是要向员工支付经济补偿金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规...查看全文

劳动合同到期不续签需赔偿：单位不续签需赔偿，员工不续签需具体情况判断。如果单位维持或提高劳动条件，员工不续签则无需赔偿；如果单位降低劳动条件，员工不续签则需赔偿。...查看全文