合同到期了,不续签了,有补偿金吗-法律问答|晖律网

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问合同到期了不续签了有补偿金吗？

法律解析：劳动合同到期不续签有补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或...查看全文

问合同到期了不续签了有补偿金吗？

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律师分析：劳动合同到期不续签有补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或...查看全文

问合同到期了,不续签了,有补偿金吗

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合同到期了,不续签了,有补偿金吗合同到期不续签了，一般有补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形除外。经济补偿依照劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期,公司不续签了是否有...查看全文

问合同到期了不续签了有补偿金吗

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法律分析:劳动合同到期不续签有补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同...查看全文

问合同到期了,不续签了,有补偿金吗

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合同到期不续签时，通常会有补偿金。但是，如果用人单位决定继续雇佣劳动者并改善合同条件，就不需要支付补偿金。补偿金额根据劳动者在用人单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

问合同到期了不续签了有补偿金嘛？

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律师解答：劳动合同到期不续签有补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或...查看全文

问合同到期了不续签有补偿吗？

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合同到期不续签会有补偿。用人单位提出不续签的，需要支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者出现了劳动合同法第14条规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同的，那么只要用人单位拒绝续签，就属于违法行为，需要支付劳动者赔...查看全文

问合同到期了不续约有补偿金吗

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问合同到期了不续约有补偿金吗

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根据《劳动合同法》规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项，即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，也就是说，劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条...查看全文

法律分析：一、合同签了9年到期不续签有补偿吗？1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，...查看全文

问合同到期怀孕了不续签有补偿吗

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合同到期不续签需区别对待：1、维持或提高条件续订合同，劳动者不同意终止合同，无补偿；2、降低条件续订合同，劳动者不同意终止合同，有补偿；3、双方不续订合同，有补偿。...查看全文

问三年合同到期了不续签有补偿吗

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三年合同到期不续签不一定有补偿，如果是用人单位在合同到期后不续签的，有补偿；如果合同到期是员工不续签，且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的，没有经济补偿；如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件的，有经济补偿。...查看全文

问合同到期了员工不续签了有赔偿金吗

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法律分析:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。其他劳动合同到期不续签的，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

问合同到期员工不续签有补偿吗，合同到期了员工不续签有赔偿吗

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合同到期员工不续签有补偿吗，合同到期了员工不续签有赔偿吗固定期限的劳动合同到期，员工不续签是否有补偿要根据以下情形分析： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则没有经济补偿。 2、如果单位...查看全文

问合同到期了不续约有补偿金嘛？

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问工伤后合同到期了不续签有补偿吗

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一、工伤后单位不续签合同有补偿吗工伤后单位不续签合同有补偿。除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在受到工伤后，劳动者一定要运用法律...查看全文

问工伤后合同到期了不续签有补偿吗

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在工伤后,如果劳动合同到期了不再续签,单位需要支付劳动者经济补偿金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。这些补偿金是由工伤保险基金支付的。...查看全文

问单位干了五年合同到期不续签有补偿金吗

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法律分析：有效时长的区别。1、如果是签订三年期限劳动合同那么劳动合同到期时用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可。不需要有其他的理由，就可以到期不续签。2、如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年用人单...查看全文