我在公司工作了三年，离职后能申请什么补偿？
离职后的权益保障是一个重要的问题，公司补偿政策对于员工来说具有重要意义。根据劳动法和相关规定，离职员工有权享受一定的补偿。根据公司的具体政策，补偿内容可能包括工资结算、年假结算、加班费、年终奖等。此外，根据员工的工作年限和离职原因，还可能涉及到经济补偿、社会保险和公积金的处理等。因此，离职员工在离职前应该详细了解公司的补偿政策，并与公司进行沟通和协商。在申请补偿时，建议员工保留相关证据和文件，以便维护自己的权益。最后，如果遇到争议或疑问，可以咨询专业的劳动法律师以获取进一步的帮助和建议。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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在公司干了8年,离职能申请赔偿吗
被车撞了，保险公司一般赔付需要半个月左右。保险公司应在机动车交强险责任限额内、第三者责任险限额内向原告承担赔偿责任。保险理赔是保险人在保险标的发生风险事故后，对被保险人提出的索赔请求进行处理的行为。...查看全文
我在公司工作了三个月，公司破产了，有补偿吗？
公司关闭属于劳动合同法第44条终止劳动合同的情形，需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第44条规定劳动合同终止的情形，第46条规定用人单位应向劳动者支付经济补偿。...查看全文
我在公司工作了两年没买社保，如果离职能不能向公司提出补偿？
辞职后可要求补偿及补缴社保，根据《劳动合同法》第三十八条规定，公司未购买社保，辞职者可主张经济补偿金。劳动者可解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同...查看全文
在一家公司工作了十四年，离职了有补偿吗？
员工离职并不一定能获得补偿，补偿分为违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金两种情况。违法终止劳动关系才能获得赔偿金，标准为一年赔偿两个月工资。主动辞职一般没有补偿，但被迫辞职的情况除外。如果公司未缴纳社保、未发放工资、未提供劳动条件或...查看全文
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公司上班10天辞职有工资，法律规定用人单位应按实际工作天数支付工资。没签合同被辞退需支付经济补偿金，按工作年限计算。未支付补偿金需额外赔偿，单位故意不签合同还需支付额外赔偿费。...查看全文
在公司工作14年，辞职有什么补偿吗？
违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为工作年限每年两个月工资。根据劳动合同法规定，用人单位可以按规定解除合同，劳动者严重违法违纪时无需补偿。用人单位提出解除合同动议并与劳动者协商一致，或按规定解除合同时，应支付经济补偿金。若用人单位...查看全文
工伤在公司继续工作8年后，离职有补偿吗？
工伤离职可得经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，劳动者解除劳动合同、单位解除合同经协商一致、单位解除合同、单位违反合同、固定期限合同终止、特殊情况下终止合同等情形均应支付经济补偿。...查看全文
工伤三年后离职后有什么补偿?
工伤三年后离职，补偿包括以下项目：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资，停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确...查看全文
在公司工作5年自己离职有补偿吗
法律分析：一、在公司工作5年自己离职有补偿吗员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合...查看全文
在一个公司干了二十年离职能有什么补偿
法律分析:在一个公司干了二十年离职，如果是主动离职的话，是不会有什么补偿的。根据相关法律规定，劳动者离职应当提前三十日通知用人单位。试用期员工应当提前三日通知。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文
公司工作20年，离职有补偿吗
根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者离职时，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资...查看全文
您好，我2004年在公司工作，公司2017年才投保，请问，我可以要求公司给我什么补偿，补偿一般补偿金是多少，
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委...查看全文
在公司工作了8年，现在公司要解除劳动合同，请问都应该给我什么补偿
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公司诱骗我签了离职申请，说给补偿金，怎么办
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在私人公司工作了10年多，公司不让干了，可以申请劳动仲裁吗？需要什么材料我能得到什么补偿？
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我在公司工作了8年，现在想辞职，有赔偿金吗？
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公司同意经济补偿叫我签离职申请
公司裁员被迫签订离职申请不合法，用人单位解除逃避支付经济补偿。用人单位经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的...查看全文
我在某公司工作5年多，现在想要离职，能获得赔偿吗？
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我在工作2年多，被公司辞退！怎么补偿？
职员被辞退或不雇佣时，公司需支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资超过当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。工资计算标准包括正常生产情况下劳动者前12个月的...查看全文
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