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公司上班10天辞职有工资,法律规定用人单位应按实际工作天数支付工资。没签合同被辞退需支付经济补偿金,按工作年限计算。未支付补偿金需额外赔偿,单位故意不签合同还需支付额外赔偿费。...查看全文
员工辞职是否可以要经济补偿,要视情况而定。具体情况包括工资遭克扣、被迫辞职、用人单位刁难欺骗、未足额缴纳社保等。《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工...查看全文
劳动者上班5天被辞退,仍有权要求支付工资。根据劳动法和劳动合同法,不管是否签订劳动合同,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位必须支付工资。劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁,并收集证据证明存在事实劳动关系。如果公司拖欠工资,劳动...查看全文
劳动者在公司上班10天后辞职有工资,用人单位应按实际工作天数支付工资,并在解除劳动合同时一次清结清。未签订书面劳动合同被解雇时,用人单位需支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准计算。若未支付经济补偿金,需额外支付赔偿金。单...查看全文
法律分析:一、在公司工作5年自己离职有补偿吗员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合...查看全文
应该给予补偿而不是赔偿。公司解散,赔偿金按照员工在该单位入职年限计算。根据我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...查看全文
一、在公司工作5年后被劝退,能得到多少补偿?工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话,需要赔偿10个月的本人工资,如果是属于合法辞退,需要补偿5个月本人工资。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40...查看全文
满一年补偿金支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文
公司辞退员工应按年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿,每满一年支付二个月工资;不满一年按一年计算;不满六个月支付一个月工资。...查看全文
未签订劳动合同的公司必须支付离职赔偿,根据《劳动合同法》第八十二条规定,超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的公司需每月支付员工二倍工资。违反法规不签订无固定期限劳动合同的公司也需支付员工二倍工资。此外,根据《劳动法》第九十八条,...查看全文
劳动者满十年以上被辞退需支付10个月工资,无故辞退需支付赔偿金,每满一年支付2个月工资作为赔偿。经济补偿按年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前12个月平均工资,违法辞退需支...查看全文
《劳动合同法》规定,被辞退员工补偿金标准为3个月工资,经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍支付,年限最高不超过十二年。公司违法辞退需提供决定通知、规章制度、违法证据、...查看全文
根据《劳动合同法》第四十七条规定,如果用人单位强迫劳动者离职并解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金额按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工...查看全文
工伤辞职能否拿到经济补偿金取决于辞职原因。如果用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈胁迫劳动者、暴力威胁或违章指挥等行为导致辞职,工伤职工可获得经济补偿金。...查看全文
律师分析: 不支持劳动者在提出辞职时要求用人单位支付经济补偿金。你可以提前30日以书面方式告知用人单位,要求解除劳动合同,一旦解除后,就可以要求用人单位支付经济补偿金了。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经...查看全文
律师分析:不支持劳动者在提出辞职时要求用人单位支付经济补偿金。你可以提前30日以书面方式告知用人单位,要求解除劳动合同,一旦解除后,就可以要求用人单位支付经济补偿金了。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文
法律解析: 不支持劳动者在提出辞职时要求用人单位支付经济补偿金。你可以提前30日以书面方式告知用人单位,要求解除劳动合同,一旦解除后,就可以要求用人单位支付经济补偿金了。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经...查看全文
根据劳动法规定,公司在无过错合法辞退员工时,需支付十个月工资作为经济补偿;若属于违法辞退,则需支付二十个月的工资作为赔偿;过错性辞退则无需赔偿补偿。...查看全文
公司倒闭员工需支付六个月工资标准的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时提供相应证明,并在...查看全文
在公司工作一年多没有签订合同是如何赔偿的一、用人单位未签订劳动合同如何赔偿1、用人单位未签订劳动合同的赔偿,自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。另外,劳动者还...查看全文
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