公司上班10天辞职有工资，法律规定用人单位应按实际工作天数支付工资。没签合同被辞退需支付经济补偿金，按工作年限计算。未支付补偿金需额外赔偿，单位故意不签合同还需支付额外赔偿费。...查看全文

劳动者辞职后应当获得应有的工资，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，遵循约定的支付日期。即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资...查看全文

劳动者上班10天辞职有工资，用人单位不得拖欠或克扣工资。劳动者可以向劳动部门投诉处理。员工提交辞职报告后，单位不需要批准，但劳动者应提前30日书面通知单位。劳动者违反通知规定解除劳动合同，单位可不予办理，但需承担赔偿责任。...查看全文

劳动者应当获得合法工资，用人单位不得克扣工资。劳动者可投诉或申请仲裁。用人单位违反劳动法不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉要求支付。病假期间，用人单位应支付假期工资，计算基数有规定。劳动合同约定、集体合同确定的按约定，未约定的...查看全文

劳动者辞职十天不发工资，可通过协商、调解、仲裁、举报和法院请求支付令等方式追讨工资。劳动者辞职有三种情形：依法立即解除劳动关系、提前通知解除劳动合同、双方协商一致解除合同。用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章...查看全文

劳动者入职两天辞职，应该得到工资。如果用人单位拒绝支付工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付被拖欠的工资。《劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。...查看全文

劳动者自离后应获得工资，但若造成单位损失，需承担赔偿责任。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不超过工资的20%。根据相关法规，单位可要求劳动者赔偿经济损失。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。用人单位应按合同和法规及时支付...查看全文

派遣工自离有工资，需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，劳动者可提前通知用人单位解除合同，若用人单位违反合同约定，劳动者可单方解除合同。若用人单位强迫劳动者工作或违反规章制度，劳动者可立即解除合同。派遣工自动离职时，应支付当月和上月...查看全文

劳动者辞职后应一次性支付工资，未支付可通过协商、举报、调解、仲裁维权。员工可随时辞职的情形包括违法劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保、侵害权益、合同无效等。若用人单位采取暴力、威胁或违章指挥，劳动者可立即解除合同。...查看全文

本文介绍了员工入职7日内主动离职是否有工资以及主动离职和被动离职的区别。根据《劳动合同法》和《失业保险条例》的相关规定,主动离职的员工可以享受用人单位支付的经济补偿金,而被动离职的员工需要支付经济补偿金并符合条件才能领取失业金。...查看全文

工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，工资应根据工作天数确定，必须在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按时段支付。...查看全文

企业支付员工补偿金与赔偿金有所不同，员工主动离职无补偿。违法辞退需支付赔偿金，员工不胜任或协商离职需支付补偿金。辞职是劳动者解除合同或关系的行为，可立即解除（如暴力威胁等）、提前通知30日解除、或双方协商解除。...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动监察投诉，也可申请劳动仲裁。单位拖欠工资将面临责令支付工资、差额补偿或解除劳动合同的处罚。逾期不支付的还需支付赔偿金。...查看全文

工资是根据法律规定或劳动合同支付给员工的报酬，用人单位必须按时足额支付工资。如果用人单位不支付工资，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁要求发放应得工资。...查看全文

一人有限公司股东可领取工资，前提是与公司建立劳动关系并按劳动合同约定履职。股东需对公司债务承担连带责任。工资分配应遵循按劳分配原则，同工同酬，且在经济发展基础上逐步提高。用人单位可根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水...查看全文

1、不辞职直接走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给...查看全文

自动离职是指职工擅自离职解除与企业的劳动关系。自动离职时，职工仍有权获得应得的工资和补偿。如果职工遭受暴力、威胁、非法限制人身自由，或未获得合同约定的工资、劳动条件，或遭受工资拖欠、延长工作时间未获得报酬，或工资低于最低标准，职工...查看全文

在工厂工作10天后就可以辞职。对于未转正的员工，在试用期内需要提前3天以口头方式通知雇主；对于已经转正的员工，需要提前30天以书面形式通知雇主，合同期满后才能解除劳动合同。辞职的员工需要按照法定期限提前通知雇主。...查看全文

临时工享有与正式工同等待遇，包括拿到工资。新《劳动合同法》明确规定，临时工有权享受同工同酬的权利，并赋予人社部门开展劳务派遣业务的权利。临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或以完成某项任务为期限的合同工，与劳务派遣工不完全相同。...查看全文

工伤保险相关规定：用人单位全额垫付医药费，停工留薪期内工资按原待遇发放，单位负责护理，住院期间伙食补助按地区标准发放。工伤赔偿包括一次性伤残补助金（根据工伤等级为18个月工资），保留劳动关系并发放伤残津贴（70%本人工资），单位补...查看全文