自离没有工资是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按合同约定及时足额支付劳动报酬，或者低于最低工资标准，或者不支付加班费，或者未支付经济补偿，都属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门举报并要求支付工资和赔偿。员工旷工是否自...查看全文

工作20天主动离职仍有工资，根据我国法律规定，只要参与工作，无论是否签订劳动合同，用人单位都需支付劳动报酬。若公司拖欠工资，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者应收集证据证明存在事实劳动关系。解决拖欠工资问题可通过投诉、仲裁或起...查看全文

劳动者在公司上班10天后辞职有工资，用人单位应按实际工作天数支付工资，并在解除劳动合同时一次清结清。未签订书面劳动合同被解雇时，用人单位需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。若未支付经济补偿金，需额外支付赔偿金。单...查看全文

工作几天辞职有工资吗？根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，包括解除或终止劳动合同时一次付清工资。实习期提前三天离职，劳动者应提前三天通知用人单位解除劳动合同，但双方协商一致也可不受限制。根据《劳动...查看全文

加班应按正常工作时间的200%支付加班费，调休不需支付2倍工资。休息日工作应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于300%的工资报酬。延长工作时间和安排休息日、法定休假日工作都应受限制，高额加班工资是限制措施。...查看全文

离职员工有权要求单位结清工资，无需提供理由，可以通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，员工提前30天书面通知单位解除劳动合同，或在试用期内提前3天通知，单位应一次性付清工资。如果单位拒绝支付工资，劳动行政部门...查看全文

试用期离职需提前通知，转正后需提前30天通知。即使未签劳动合同，雇主仍应支付员工工资。如雇主不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

劳动者入职两天辞职，应该得到工资。如果用人单位拒绝支付工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付被拖欠的工资。《劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。...查看全文

劳动者辞职后应当获得应有的工资，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，遵循约定的支付日期。即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资...查看全文

是。法定节假日当天为三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...查看全文

员工在劳动合同期限内提前三日通知公司解除劳动合同，公司需支付工资。根据劳动法和劳动合同法规定，公司应一次性结清员工工资，按约定数额和实际工作天数支付。这是保障员工权益的法律规定，公司需依法给予员工相应报酬。...查看全文

劳动者入职7天离职有工资，离职手续办理流程。根据《劳动法》，入职七天工资要支付，公司应按出勤天数计发工资。离职需提前30天向部门主管提交辞职报告，按公司规定执行。离职程序包括书面申请、工作交接、保险清算等。离职证明只证明受雇日期、...查看全文

满足以下条件就可以。(一)借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人;(二)贷款用途明确合法;(三)贷款申请数额、期限和币种合理;(四)借款人具备还款意愿和还款能力;(五)借款人信用状况良好，无...查看全文

劳动者自离后应获得工资，但若造成单位损失，需承担赔偿责任。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不超过工资的20%。根据相关法规，单位可要求劳动者赔偿经济损失。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。用人单位应按合同和法规及时支付...查看全文

国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。根据劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五...查看全文

劳动者被开除后，可以要求支付工资报酬，但需赔偿用人单位造成的损失。违反保密协议的员工可能承担民事、行政和刑事责任。用人单位可要求违约金或赔偿损失，但只能选择一种。根据《刑法》，侵犯商业秘密且造成重大损失者，可处以有期徒刑、拘役和罚...查看全文

员工自动离职有工资拿，用人单位应支付工资。如遇拒付或违约情况，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。不得克扣工资，可投诉或申请仲裁。5种情况下，劳动者可解除劳动合同并要求补偿金。员工主动辞职一般无补偿，但被迫辞职可要求经济补偿。主动离职工...查看全文

法律没有明确规定，旷工两天不算严重违反规章制度，是否开除需看公司制度。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等情况解除劳动合同。根据第四十条，用人单位可以因劳动者患病或非因工负伤无...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以辞职，用人单位不得阻止，劳动者可申请劳动仲裁要回工资。同时，提出离职后随时可以离开公司的情形包括公司未按合同约定提供条件或保护、未及时支付工资、未购买社保、...查看全文

尽管法律规定未明确指出辞职后用人单位应扣多少工资,但用人单位仍然有权利依据员工的表现和合同条款进行相应的扣减。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。...查看全文