律师分析： 1、自动离职没有经济补偿金的；2、当然，如果用人单位未按照约定或有损害劳动者权益的，劳动者可以随时走人并可要求支付经济补偿金的。3、如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反相关法律法规的，用人单位是可以直接辞退劳动者的，...查看全文

法律解析： 1、自动离职没有经济补偿金的；2、当然，如果用人单位未按照约定或有损害劳动者权益的，劳动者可以随时走人并可要求支付经济补偿金的。3、如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反相关法律法规的，用人单位是可以直接辞退劳动者的，...查看全文

法律解析： 1、自动离职没有经济补偿金的；2、当然，如果用人单位未按照约定或有损害劳动者权益的，劳动者可以随时走人并可要求支付经济补偿金的。3、如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反相关法律法规的，用人单位是可以直接辞退劳动者的，...查看全文

律师解答： 1、自动离职没有经济补偿金的；2、当然，如果用人单位未按照约定或有损害劳动者权益的，劳动者可以随时走人并可要求支付经济补偿金的。3、如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反相关法律法规的，用人单位是可以直接辞退劳动者的，...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者离职时，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资...查看全文

法律分析：一、在公司工作5年自己离职有补偿吗员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合...查看全文

一、在公司干了八年辞工有补偿吗 1、在公司干了八年，用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以获得八个月工资的经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...查看全文

工伤后不能上班，需申请工伤认定，获得赔偿。单位未申请，职工需在一年内申请。工伤认定决定书后，医药费由单位垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。单位负责护理和伙食补助。稳定后可申请劳动能力鉴定，索要工伤保险待遇。如未履行义务，可提请仲...查看全文

停薪留职期间不可在其他公司工作，具体取决于协议内容。法律无明确规定员工不可与多家公司签订劳动合同，但如果协议禁止与其他公司建立劳动关系，则不允许。续存劳动关系时，不能以正式员工身份应聘其他公司，但可以考虑兼职或劳务关系。...查看全文

工伤辞职能否拿到经济补偿金要根据辞职原因而定。若用人单位违反劳动法、损害劳动者权益，或采取欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，工伤职工辞职后可获得经济补偿金。...查看全文

法律解析： 已经工伤认定单位，可以要求赔偿；没有经过工伤认定的，不能通过罚款途径主张权利。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地...查看全文

律师分析： 已经工伤认定单位，可以要求赔偿；没有经过工伤认定的，不能通过罚款途径主张权利。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地...查看全文

员工辞职是否可以要经济补偿，要视情况而定。具体情况包括工资遭克扣、被迫辞职、用人单位刁难欺骗、未足额缴纳社保等。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工...查看全文

一、工作一年离职公司怎么补偿金 1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者不动离职一般是没有经济补偿的，但用人单位违反劳动合同法的规定造成劳动者离职的，用人单位要支付一个月工资作为补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有...查看全文

法律解析： 在实际中我们需要从本文的内容介绍中来进行了解。对于劳动者就要清楚其中的赔偿问题，才能知道自己应该得到多少钱的赔偿，以免自己的利益受到损失。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业...查看全文

法律分析： 工伤恢复在用人单位上班的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并按月支付工资。若是属于无法胜任工作，用人单位难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被...查看全文

工伤后继续在单位工作的按以下情形补偿：一至四级伤残按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤...查看全文

工伤辞职能否拿到经济补偿金取决于辞职原因。如果用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈胁迫劳动者、暴力威胁或违章指挥等行为导致辞职，工伤职工可获得经济补偿金。...查看全文

违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为工作年限每年两个月工资。根据劳动合同法规定，用人单位可以按规定解除合同，劳动者严重违法违纪时无需补偿。用人单位提出解除合同动议并与劳动者协商一致，或按规定解除合同时，应支付经济补偿金。若用人单位...查看全文

律师分析： 劳动者无论干多少年，主动解除合同是没有经济补偿金的，因为这是单位无法定过错情形下自行解除劳动关系。除法定情形外，劳动者自行辞职的没有经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...查看全文