如果还没签，就不要签。说给补偿金一定要录音或者写成书面的，避免到时没有证据。公司不支付。产生纠纷及时向劳动仲裁委申请仲裁...查看全文

如果还没签，就不要签。说给补偿金一定要录音或者写成书面的，避免到时没有证据。公司不支付。产生纠纷及时向劳动仲裁委申请仲裁...查看全文

如果还没签，就不要签。说给补偿金一定要录音或者写成书面的，避免到时没有证据。公司不支付。产生纠纷及时向劳动仲裁委申请仲裁...查看全文

一、单位骗员工签自愿离职如何维权      1、单位骗员工签自愿离职,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申...查看全文

律师分析:确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同...查看全文

公司裁员被迫签订离职申请不合法，用人单位解除逃避支付经济补偿。用人单位经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的...查看全文

离职协议签订后仍可申请仲裁，但存在败诉风险。根据法律解释，双方达成一致且没有其他争议的情况下，劳动者不能反悔。只要离职补偿等协议不违反法规且不存在欺诈、胁迫等情形，即视为有效。...查看全文

您好,如果您与公司未协商好,不是必须签得。...查看全文

在一个单位工作的时候如果想要辞职的话，那么需要提前三十天通知单位，这样才属于正常的辞职流程。但是有些单位因为不想用员工了，所以使用了诱骗的方式欺骗了员工签署了离职合同，那么被诱骗签了离职合同怎么办?下面请介绍下。...查看全文

公司以欺骗方式签订的辞职报告书和解除合同书无效。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。...查看全文

法律分析：一、公司只给离职申请表怎么办辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投...查看全文

律师分析： 首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解...查看全文

律师分析:首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿...查看全文

首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不...查看全文

律师解答： 首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解...查看全文

辞职后保密协议补偿不补偿了,劳动者可以到法院起诉请求用人单位支付,期间劳动者也不能违反保密协议。但因用人单位的原因导致三个月不制度补偿的,劳动者可以请求解除保密协议约定的条款。  &nb...查看全文

离职后的保密协议应由用人单位和劳动者协商确定，包括协商保密协议的范围、期限、经济补偿和违约责任等内容。劳动者应保守用人单位的商业秘密和知识产权相关事项。竞业限制约定可在劳动合同或保密协议中约定，并约定经济补偿。保密协议应明确保密内...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条，公司与劳动者协商一致劝退员工时，公司需支付经济补偿金；而公司单方面辞退员工时，公司应支付双倍经济补偿金；若员工因《劳动合同法》规定的解除劳动合同情形被辞退，则无赔偿金。...查看全文

已拿到补偿金并签字后，再申请劳动仲裁意义不大。劳动仲裁是当双方无法达成一致协议时的选择，但你已接受单位条件并签署合同，此时进行劳动仲裁意义不大。...查看全文

一、离职补偿金赔偿怎么申请1、离职补偿金赔偿是不需要申请的。劳动者从用人单位离职，用人单位需要支付经济补偿金的，会在办理工作交接时支付给劳动者，不需要劳动者额外申请的；2、用人单位应当支付而未支付的，劳动者...查看全文