公司以欺骗的方式签订的辞职报告书和解除合同书是无效的，可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司存在诱骗职工签署离职协议，怎么办？
律师回答
摘要：公司以欺骗方式签订的辞职报告书和解除合同书无效。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
延伸阅读
揭示公司存在诱骗职工签署离职协议的法律风险
公司存在诱骗职工签署离职协议的行为涉及法律风险。首先，这种行为可能构成欺诈，侵害职工的合法权益。职工在签署离职协议前应了解自己的权利，包括薪资、福利、补偿等。其次，如果公司未按照法律规定履行解雇程序，职工可能有权寻求赔偿。此外，公司的不当行为可能违反劳动法和合同法等法律法规，导致法律责任和惩罚。因此，职工应咨询专业律师，了解自己的权益，并采取适当的法律行动来维护自己的权益。
公司存在诱骗职工签署离职协议的行为涉及法律风险。首先，这种行为可能构成欺诈，侵害职工的合法权益。职工在签署离职协议前应了解自己的权利，包括薪资、福利、补偿等。其次，如果公司未按照法律规定履行解雇程序，职工可能有权寻求赔偿。此外，公司的不当行为可能违反劳动法和合同法等法律法规，导致法律责任和惩罚。因此，职工应咨询专业律师，了解自己的权益，并采取适当的法律行动来维护自己的权益。
结语：公司以欺骗方式签订的辞职报告书和解除合同书无效。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉和举报。法律依据：《劳动合同法》第48、87条。公司诱骗职工签署离职协议涉及法律风险，可能构成欺诈，侵害职工权益。职工应了解自己的权利，寻求赔偿并维护自身权益。咨询专业律师，采取合适法律行动。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
被诱导签了离职协议怎么办
在一个单位工作的时候如果想要辞职的话,那么需要提前三十天通知单位,这样才属于正常的辞职流程。但是有些单位因为不想用员工了,所以使用了诱骗的方式欺骗了员工签署了离职合同,那么被诱骗签了离职合同怎么办?下面请介绍下。&nbs...查看全文
被诱导签了离职协议怎么办
法律分析：一、被诱导签了离职协议怎么办通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请...查看全文
签署协议后，员工未入职，怎么办？
签了劳动合同未上班，可直接通知单位解除合同。建议在签订前慎重考虑，尽管不履行合同不会对法律产生大影响，但对个人信誉不利。《劳动合同法》规定建立劳动关系需订立书面合同，未订立需在一个月内补充。劳动者可提前30天书面通知单位解除合同，...查看全文
签署三方协议后离职该怎么办
签完三方协议辞职后，需要按正常离职流程办理。对于学校毕业后直接入职公司的情况，除了办理离职手续，还需要转档案和户口，同时可能需要赔偿培训费用。毕业生签三方协议后，仍需要与用人单位签订劳动合同，以保障自身权益。用人单位不得以签订就业...查看全文
公司辞退我诱导我签了离职协议
离职协议签订后仍可申请仲裁，但存在败诉风险。根据法律解释，双方达成一致且没有其他争议的情况下，劳动者不能反悔。只要离职补偿等协议不违反法规且不存在欺诈、胁迫等情形，即视为有效。...查看全文
被诱骗签了离职申请怎么办
一、单位骗员工签自愿离职如何维权 1、单位骗员工签自愿离职,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申...查看全文
被诱骗签了离职合同怎么办
在一个单位工作的时候如果想要辞职的话，那么需要提前三十天通知单位，这样才属于正常的辞职流程。但是有些单位因为不想用员工了，所以使用了诱骗的方式欺骗了员工签署了离职合同，那么被诱骗签了离职合同怎么办?下面请介绍下。...查看全文
公司没签协议离职后不发工资怎么办？
律师解答： 没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临时劳...查看全文
公司没签入职协议怎么办？
律师解答： 1、没签 劳动合同 ，该员工有权要求单位支付 双倍工资 ； 2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3、该员工有权要求单位补缴社会保险； 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
一般和公司签订协议,在协议内辞职怎么办？
律师解答： 1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位...查看全文
员工不签离职协议怎么办
员工主动离职不签离职协议是没有关系的,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。一、员...查看全文
没有签协议离职了公司不发工资怎么办？
律师解答： 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用; 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用...查看全文
公司诱骗我签了离职申请，说给补偿金，怎么办
如果还没签，就不要签。说给补偿金一定要录音或者写成书面的，避免到时没有证据。公司不支付。产生纠纷及时向劳动仲裁委申请仲裁...查看全文
公司要求员工签署自愿离职协议，如何应对？
员工被迫辞职，如果没有过错，可以拒绝并向劳动行政部门投诉，要求双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位只有在员工严重违反规章制度、严重损害公司利益等情况下才能解除劳动合同。违反法律规定解除劳动合同的，员工可以要求继续...查看全文
在入职签署了协议后，可以随意离职吗？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同，正式员工提前30天书面通知单位可以解除劳动合同。另外，如果双方协商一致，也可以解除劳动合同。...查看全文
公司不和职员签协议怎么办？
律师解答： 公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作，可以向工会反应，由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况，由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同，只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了，可以...查看全文
在职期间公司强制员工签署工伤免责协议有效吗？
律师分析： 用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。 【法律依据】...查看全文
在职期间公司强制员工签署工伤免责协议有效嘛？
律师解答： 用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。 【法律依据】...查看全文
公司不签劳动协议离职后不发工资怎么办？
律师解答： 单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法：1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额；2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、录音等都可以作为证据使用；3、有足够的证据后可以先协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报...查看全文
员工签署离职协议后，能否通过法律途径公司？
离职员工可在一年内申请劳动仲裁，如仲裁不满意可起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可先申请调解，如调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。...查看全文
推荐律师
段慧敏
北京市-北京市-朝阳区
认证律师税务纠纷、税务纠纷
已服务133人次
热门法律问题
