签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
在入职签署了协议后，可以随意离职吗？
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同，正式员工提前30天书面通知单位可以解除劳动合同。另外，如果双方协商一致，也可以解除劳动合同。
延伸阅读
签署了协议后的离职规定及限制
签署了协议后，离职涉及的规定和限制因具体协议而异。通常情况下，协议会规定离职的提前通知期限、遵守竞业限制、保密义务以及可能存在的违约责任。这些规定旨在保护雇主的利益和商业机密，并确保员工的顺利离职。具体的离职规定和限制应当在签署协议之前仔细阅读，并在离职时遵守。如果有疑问或需要解释，建议咨询专业律师以获取相关法律意见。请注意，不同法域和具体协议可能会有不同的规定和限制。
签署了协议后，离职涉及的规定和限制因具体协议而异。通常情况下，协议会规定离职的提前通知期限、遵守竞业限制、保密义务以及可能存在的违约责任。这些规定旨在保护雇主的利益和商业机密，并确保员工的顺利离职。具体的离职规定和限制应当在签署协议之前仔细阅读，并在离职时遵守。如果有疑问或需要解释，建议咨询专业律师以获取相关法律意见。请注意，不同法域和具体协议可能会有不同的规定和限制。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时需提前30天书面通知单位，试用期内则提前3天通知单位。同时，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，并且如果单位同意，可以立即解除劳动关系。离职涉及的具体规定和限制应根据具体协议来确定，以保护雇主的利益和商业机密，并确保员工顺利离职。建议在离职前仔细阅读协议并咨询专业律师以获得相关法律意见。请注意，不同法域和具体协议可能会有不同的规定和限制。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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