声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司要辞退员工时,过失性辞退可单方面解除合同且无需赔偿;非过失性辞退需提前30日通知或支付代通知金,并支付经济补偿;违法辞退需按补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文
公司解雇员工时,若存在违法行为或违反合同条款,员工有权获得一年一个月的经济补偿金。包括单位未缴纳社保、拖欠工资、违反法律法规、降薪调岗等情况,员工单方解除合同;合同到期,公司拒绝续约;员工发生工伤或无法胜任原工作经调岗后。若双方协...查看全文
法律分析:1,若公司没有给你交社保,但扣钱是不合法的,你可以要求公司返还。2,社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要...查看全文
法律分析:1,若公司没有给你交社保,但扣钱是不合法的,你可以要求公司返还。2,社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要...查看全文
律师分析: 不要主动离职,也不要在类似的证明上签字。可以拒绝公司的调岗的,如果公司以此理由辞退,便属于违法解除劳动合同,被公司辞退,向公司索要经济补偿金,如果用人单位拒绝支付其赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法...查看全文
法律分析:一、公司辞退我不给我补偿怎么办用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁:(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳...查看全文
法律分析:劳动者解除劳动合同的,应当以书面形式提前三十日通知用人单位,但发生特定情形通知时间没有时间限制。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有...查看全文
法律分析:一、单位让我自己离职我签字了有效吗?公司裁员要求员工签自愿离职是违法的。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意属于非法辞退,还需要支...查看全文
律师解答 可以。律师解析 &...查看全文
律师分析: 劳动者提出离职的,只有符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,才能要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...查看全文
法律分析:公司让员工离职,如果属于违法与员工解约或者终止劳动合同的,要按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿金。该补偿标准则是员工在公司工作每满一年的,补偿一月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的...查看全文
主动离职有离职补偿金吗 主动离职一般是没有补偿的,除非用人单位存在:(1)未及时足额支付劳动报酬;(2)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。 自动离职有补偿金吗 员工自动离职,如果用...查看全文
您好,如果您与公司未协商好,不是必须签得。...查看全文
企业主动辞退员工需按规定给予经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若企业无故辞退,应按经济补偿标准的二倍支付。...查看全文
法律分析:公司无故辞退我,不是补偿金,而是经济赔偿金,赔偿金是补偿金的两倍,但是要证明公司违法解除合同。根据相关法律规定,此时应当协商解决,若是协商不成的,可以申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
你好,首先按照你题中情况,到时不要自离,继续去上班就行。因为你们单位不能因为你的催债电话打到用人单位为理由与你解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条,催债电话并没有给你们单位造成经济损害。你欠债这个事,也属于自己的私事,并没有...查看全文
《单位解除劳动合同的维权方式》:单位解除劳动合同后,维权方式包括:协商签署离职证明或解除合同协议;向劳动监察大队或劳动局举报或调解;向劳动仲裁委申请劳动仲裁;对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。...查看全文
一、领导暗示辞退一定要辞职吗 不一定,是否辞职要劳动者自己自愿,与领导暗示无关。还有,只有劳动者存在过失的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...查看全文
公司要调岗,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。 如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。 劳动者可以要求: 1、继续在本单位原岗位继续工作。 2、劳动者可以辞退...查看全文
公司要调岗,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。 如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。 劳动者可以要求: 1、继续在本单位原岗位继续工作。 2、劳动者可以辞退...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务126人次