公司劝退我，给我补偿金让我自己离职?-法律问答|晖律网

公司劝退我，给我补偿金让我自己离职?

回答于2024-04-09 阅读（1117）

律师回答

摘要：根据《劳动合同法》第四十六条，公司与劳动者协商一致劝退员工时，公司需支付经济补偿金；而公司单方面辞退员工时，公司应支付双倍经济补偿金；若员工因《劳动合同法》规定的解除劳动合同情形被辞退，则无赔偿金。

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

延伸阅读

公司解雇员工时提供补偿金是否合法？
在大多数情况下，公司解雇员工时提供补偿金是合法的。补偿金通常是为了弥补员工失去工作所带来的经济损失，也可以作为一种解雇协议的一部分。然而，补偿金的合法性取决于国家和地区的劳动法规定。有些国家可能规定了最低的解雇赔偿标准，而其他国家可能允许雇主和员工自行协商补偿金额。此外，补偿金的合法性还取决于解雇的原因。例如，如果解雇是基于歧视或违法行为，那么提供补偿金可能是弥补损失和避免法律纠纷的一种方式。因此，在确定补偿金的合法性时，建议咨询当地劳动法律师或相关机构以获取具体的法律指导。

结语：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司在解除劳动合同时应当支付经济补偿金。根据不同情形，补偿金的支付标准也有所不同。对于公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的情况，公司应按照工作年限支付经济补偿金；而公司违反劳动合同法规定单方面辞退员工的，公司应支付双倍赔偿金。然而，对于因劳动者存在劳动合同法规定的解除劳动合同的情形而被辞退的，是没有赔偿金的。需要注意的是，补偿金的合法性还取决于国家和地区的劳动法规定，建议咨询当地劳动法律师或相关机构以获取具体的法律指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问公司要劝退我，只打算协商给我辞退补偿金的一半，然后让我自己提离职，可以答应吗

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司要辞退员工时，过失性辞退可单方面解除合同且无需赔偿；非过失性辞退需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿；违法辞退需按补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

问我在一个公司干了17年我自己，要离职的，公司有没有给我补偿呢？

答

公司解雇员工时，若存在违法行为或违反合同条款，员工有权获得一年一个月的经济补偿金。包括单位未缴纳社保、拖欠工资、违反法律法规、降薪调岗等情况，员工单方解除合同；合同到期，公司拒绝续约；员工发生工伤或无法胜任原工作经调岗后。若双方协...查看全文

问我离职了公司让我补交社保

答

法律分析：1，若公司没有给你交社保，但扣钱是不合法的，你可以要求公司返还。2，社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要...查看全文

问我离职了公司让我补交社保

答

问公司想辞退不给我补偿金,我要怎么做？

答

律师分析：不要主动离职，也不要在类似的证明上签字。可以拒绝公司的调岗的，如果公司以此理由辞退，便属于违法解除劳动合同，被公司辞退，向公司索要经济补偿金，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法...查看全文

问公司辞退我不给我补偿怎么办

答

法律分析：一、公司辞退我不给我补偿怎么办用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳...查看全文

问公司想辞退我让我主动辞职

答

法律分析：劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但发生特定情形通知时间没有时间限制。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有...查看全文

问单位让我自己离职我签字了有效吗

答

法律分析：一、单位让我自己离职我签字了有效吗？公司裁员要求员工签自愿离职是违法的。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支...查看全文

问公司劝退我不签离职合同我可以不去上班吗

答

律师解答可以。律师解析 &...查看全文

问公司让我离职怎么赔偿？

答

律师分析：劳动者提出离职的，只有符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，才能要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...查看全文

问公司让我离职怎么赔偿

答

法律分析:公司让员工离职，如果属于违法与员工解约或者终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿金。该补偿标准则是员工在公司工作每满一年的，补偿一月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的...查看全文

问老板让我离职有补偿金吗

答

主动离职有离职补偿金吗主动离职一般是没有补偿的，除非用人单位存在：（1）未及时足额支付劳动报酬;（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。自动离职有补偿金吗员工自动离职，如果用...查看全文

问公司让我签离职申请我没签

答

您好,如果您与公司未协商好,不是必须签得。...查看全文

问公司说我上班摸鱼，要辞退我，不给补偿

答

企业主动辞退员工需按规定给予经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若企业无故辞退，应按经济补偿标准的二倍支付。...查看全文

问公司无故辞退我，怎么索要离职补偿金

答

法律分析:公司无故辞退我，不是补偿金，而是经济赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍，但是要证明公司违法解除合同。根据相关法律规定，此时应当协商解决，若是协商不成的，可以申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问催债公司一直联系我公司让我离职

答

你好,首先按照你题中情况,到时不要自离,继续去上班就行。因为你们单位不能因为你的催债电话打到用人单位为理由与你解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条,催债电话并没有给你们单位造成经济损害。你欠债这个事,也属于自己的私事,并没有...查看全文

问公司刁难不让我加班，别人都有班加，想让我自己离职，怎么办

答

《单位解除劳动合同的维权方式》：单位解除劳动合同后，维权方式包括：协商签署离职证明或解除合同协议；向劳动监察大队或劳动局举报或调解；向劳动仲裁委申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。...查看全文

问"被领导劝退,我该离职吗"

答

一、领导暗示辞退一定要辞职吗不一定，是否辞职要劳动者自己自愿，与领导暗示无关。还有，只有劳动者存在过失的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...查看全文

问公司给我调岗，我不同意，老板强行让我离职如何办

答

公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求： 1、继续在本单位原岗位继续工作。 2、劳动者可以辞退...查看全文

问公司给我调岗，我不同意，老板强行让我离职怎么办

答