根据《劳动合同法》第四十六条，公司与劳动者协商一致劝退员工时，公司需支付经济补偿金；而公司单方面辞退员工时，公司应支付双倍经济补偿金；若员工因《劳动合同法》规定的解除劳动合同情形被辞退，则无赔偿金。...查看全文

公司辞退理由不合法，违法辞退需支付双倍经济补偿金，根据劳动法规定，劳动者每满一年工作需支付一个月工资的经济补偿，月工资超过三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

律师分析： 不要主动离职，也不要在类似的证明上签字。可以拒绝公司的调岗的，如果公司以此理由辞退，便属于违法解除劳动合同，被公司辞退，向公司索要经济补偿金，如果用人单位拒绝支付其赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法...查看全文

1、员工辞职后，发现用人单位多发一个月工资的，员工可了解情况来确定，如用人单位计算错误的，员工应当退还用人单位;如是用人单位给员工发放的补偿的，员工可以接受。     &...查看全文

这段内容讲述员工在辞职后，如果发现用人单位多发了一个月工资，员工可以了解情况并确定是否需要退还。同时，如果用人单位没有合法依据多领取了工资，这属于不当得利，员工应当退还给用人单位。如果用人单位在发现后不及时处理，员工可以通过法律途...查看全文

法律分析：劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但发生特定情形通知时间没有时间限制。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有...查看全文

法律分析：一、公司辞退我不给我补偿怎么办用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳...查看全文

公司解雇员工时，若存在违法行为或违反合同条款，员工有权获得一年一个月的经济补偿金。包括单位未缴纳社保、拖欠工资、违反法律法规、降薪调岗等情况，员工单方解除合同；合同到期，公司拒绝续约；员工发生工伤或无法胜任原工作经调岗后。若双方协...查看全文

员工与公司协商解除协议，需员工先签字确认、公司再盖章；未盖章协议不生效，不可申请仲裁。根据法律规定，用人单位应支付被辞退员工补偿金的情形包括：企业破产重整辞退、劳动合同期满不续签（除非条件改变）、用人单位破产或关闭辞退、用人单位提...查看全文

企业主动辞退员工需按规定给予经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若企业无故辞退，应按经济补偿标准的二倍支付。...查看全文

律师分析： 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在严重违反规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但您所述的旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”，依赖于用人单位...查看全文

法律分析:公司无故辞退我，不是补偿金，而是经济赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍，但是要证明公司违法解除合同。根据相关法律规定，此时应当协商解决，若是协商不成的，可以申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答      可以。律师解析   &...查看全文

离职协议签订后仍可申请仲裁，但存在败诉风险。根据法律解释，双方达成一致且没有其他争议的情况下，劳动者不能反悔。只要离职补偿等协议不违反法规且不存在欺诈、胁迫等情形，即视为有效。...查看全文

法律分析:公司要辞退员工，如果公司没有过错的，一般不需要补偿员工；如果公司有过错的，则员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；在公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则补偿半个月的工资。如果公司是违法辞退...查看全文

法律分析：一、公司突然辞退我应该赔偿多少1、公司如果是非过失性辞退员工，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退，则无需补偿;如果是违法辞退的，则不是补偿员工，而是赔偿员工，...查看全文

公司突然辞退员工需支付经济补偿，可申请劳动仲裁要求双倍工资和经济补偿。根据劳动法第38条规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。按劳动年限计算，每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。...查看全文

公司突然辞退我怎么办 用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

公司突然辞退我怎么办 用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

一、辞工不退押金怎么办 　　首先建议协商解决，协商不成的可以请律师介入通过法律途径起诉解决，维护自身的合法权益。 　　其次如果劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其押金的，劳动者应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投...查看全文