声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
根据《劳动合同法》第四十六条,公司与劳动者协商一致劝退员工时,公司需支付经济补偿金;而公司单方面辞退员工时,公司应支付双倍经济补偿金;若员工因《劳动合同法》规定的解除劳动合同情形被辞退,则无赔偿金。...查看全文
公司辞退理由不合法,违法辞退需支付双倍经济补偿金,根据劳动法规定,劳动者每满一年工作需支付一个月工资的经济补偿,月工资超过三倍的按三倍支付,最高不超过十二年。...查看全文
律师分析: 不要主动离职,也不要在类似的证明上签字。可以拒绝公司的调岗的,如果公司以此理由辞退,便属于违法解除劳动合同,被公司辞退,向公司索要经济补偿金,如果用人单位拒绝支付其赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法...查看全文
1、员工辞职后,发现用人单位多发一个月工资的,员工可了解情况来确定,如用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位;如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。 &...查看全文
这段内容讲述员工在辞职后,如果发现用人单位多发了一个月工资,员工可以了解情况并确定是否需要退还。同时,如果用人单位没有合法依据多领取了工资,这属于不当得利,员工应当退还给用人单位。如果用人单位在发现后不及时处理,员工可以通过法律途...查看全文
法律分析:劳动者解除劳动合同的,应当以书面形式提前三十日通知用人单位,但发生特定情形通知时间没有时间限制。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有...查看全文
法律分析:一、公司辞退我不给我补偿怎么办用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁:(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳...查看全文
公司解雇员工时,若存在违法行为或违反合同条款,员工有权获得一年一个月的经济补偿金。包括单位未缴纳社保、拖欠工资、违反法律法规、降薪调岗等情况,员工单方解除合同;合同到期,公司拒绝续约;员工发生工伤或无法胜任原工作经调岗后。若双方协...查看全文
员工与公司协商解除协议,需员工先签字确认、公司再盖章;未盖章协议不生效,不可申请仲裁。根据法律规定,用人单位应支付被辞退员工补偿金的情形包括:企业破产重整辞退、劳动合同期满不续签(除非条件改变)、用人单位破产或关闭辞退、用人单位提...查看全文
企业主动辞退员工需按规定给予经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若企业无故辞退,应按经济补偿标准的二倍支付。...查看全文
律师分析: 劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以,在严重违反规章制度的情形下,用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但您所述的旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”,依赖于用人单位...查看全文
法律分析:公司无故辞退我,不是补偿金,而是经济赔偿金,赔偿金是补偿金的两倍,但是要证明公司违法解除合同。根据相关法律规定,此时应当协商解决,若是协商不成的,可以申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
律师解答 可以。律师解析 &...查看全文
离职协议签订后仍可申请仲裁,但存在败诉风险。根据法律解释,双方达成一致且没有其他争议的情况下,劳动者不能反悔。只要离职补偿等协议不违反法规且不存在欺诈、胁迫等情形,即视为有效。...查看全文
法律分析:公司要辞退员工,如果公司没有过错的,一般不需要补偿员工;如果公司有过错的,则员工在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则补偿半个月的工资。如果公司是违法辞退...查看全文
法律分析:一、公司突然辞退我应该赔偿多少1、公司如果是非过失性辞退员工,要按员工在本公司的工作年限来给予补偿,每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退,则无需补偿;如果是违法辞退的,则不是补偿员工,而是赔偿员工,...查看全文
公司突然辞退员工需支付经济补偿,可申请劳动仲裁要求双倍工资和经济补偿。根据劳动法第38条规定,用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。按劳动年限计算,每满一年支付两个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付一个月工资。...查看全文
公司突然辞退我怎么办 用人单位无故解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限,按照每一年支付二个月工资作为赔偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...查看全文
公司突然辞退我怎么办 用人单位无故解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限,按照每一年支付二个月工资作为赔偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...查看全文
一、辞工不退押金怎么办 首先建议协商解决,协商不成的可以请律师介入通过法律途径起诉解决,维护自身的合法权益。 其次如果劳动者辞职到期以后,用人单位拒绝支付其押金的,劳动者应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投...查看全文
北京市-北京市-东城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务143人次