公司要劝退我,只打算协商给我辞退补偿金的一半,然后让我自己提离职,可以答应吗

律师回答
摘要:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司要辞退员工时,过失性辞退可单方面解除合同且无需赔偿;非过失性辞退需提前30日通知或支付代通知金,并支付经济补偿;违法辞退需按补偿标准的两倍支付赔偿金。
公司要辞退员工,属于过失性辞退的,可以单方面解除劳动合同并且不需要赔偿;属于非过失性辞退的,应当提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后解除劳动合同,并且支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
延伸阅读
被公司要求接受一半辞退补偿金,是否应该同意协商方案?
在面对公司要求接受一半辞退补偿金的协商方案时,是否应该同意需要综合考虑多个因素。首先,您可以评估自己的权益和法律保护。检查您的劳动合同、公司政策和适用的劳动法律,确保公司的提议是否合法和合理。其次,考虑您的离职后的经济状况和就业前景。如果您相信自己能够在短时间内找到更好的就业机会,可以考虑拒绝协商方案并寻求更公平的补偿。最后,权衡个人和职业声誉的影响。如果您希望和公司保持良好的关系,可能需要妥协并接受协商方案。综上所述,您应该根据个人情况和法律保护来做出决策,确保您的权益得到公正对待。
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司对员工的辞退需要根据不同情况采取相应的措施和支付相应的赔偿。对于过失性辞退,公司可以单方面解除劳动合同而无需赔偿;对于非过失性辞退,公司应提前三十日通知员工或支付代通知金后解除劳动合同,并支付经济补偿;对于违法辞退,公司应支付赔偿金,金额为经济补偿标准的两倍。在面对公司提出的接受一半辞退补偿金的协商方案时,您应综合考虑个人权益、法律保护、经济状况和就业前景等多个因素,做出符合个人情况和法律保护的决策,确保自身权益得到公正对待。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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