我辞职了工资说要下月结算给我
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,劳动关系双方发生劳动争议时,用人单位应一次付清劳动者工资。
这一规定是保障劳动者权益的重要法律条款。在劳动关系中,工资支付是双方的权利和义务之一,用人单位有义务按照合同约定的方式和时间支付工资,而劳动者有权利获得合法的工资报酬。
如果用人单位和劳动者发生劳动争议,用人单位有义务在发生争议的1个月内,书面通知劳动者本人,并抄送劳动行政部门。如果用人单位未在规定期限内采取行动,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法解决劳动争议。
在解决劳动争议时,用人单位应依法支付劳动者的工资报酬。根据《工资支付暂行规定》,用人单位应当按照劳动合同约定的日期足额支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,要求支付拖欠的工资报酬。
这一规定表明了用人单位和劳动者在工资支付方面的权利和义务,对于维护劳动关系的稳定和和谐具有重要的意义。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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我辞职了工资说要下月结算给我
离职后待发放工资和在职是同一时间发放的，不会因为离职就当场结算工资，本月的工资会在下月发放到工资卡内，是合法的。 依据相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当...查看全文
我要请假没同意说我旷工给我辞退了
法律分析：通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对...查看全文
我们辞职了，工资压一个月，我们走是不是要全部结算完？
需要全结清的，如果没有结清，可以到人民法院起诉。...查看全文
我每月15日发工资，我刚辞职，工资下个月15日才能结清吗？
被辞退后薪水应在消除或劳动合同解除时一次结清，依据劳动法规定，公司单位应按规范向员工支付经济补偿金，根据工作期限每满一年支付一个月薪水。非法解除劳动关系的情况下，公司单位应支付赔偿费，按工作期限每满一年支付两个月薪水的规范。...查看全文
辞职后不给我们当月的工资
可以申请劳动仲裁，或者起诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、公司无理由克扣试用期员工工...查看全文
我辞职了老板不给我工资怎么办
辞职后用人单位不发工资的话，劳动者可以与单位协商解决。当然也可以去劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。...查看全文
我们辞职了，薪资压一个月，我们走是不是要全部结算完？
需要全结清的，如果没有结清，可以到人民法院起诉。...查看全文
。我想咨询一下我上个月离职的情况。我走的时候没有把工资全部结算给我，说是10月30号发的，今天11月1日也不能给我。我给他发了信息，没有回复我。
在我国想人民法院起诉离婚不是必须去对方户籍所在地，而是去对方住所地的人民法院起诉；被告没有住所地的，到被告经常居住地人民法院起诉；被告住所地与经常居住地不一致的，向其经常居住地的人民法院起诉。法律依据：《婚姻登记条例》第十条内地居...查看全文
我在蜜雪冰城干了两个月了然后这个月我想辞职然后没有提前说压我的那半个月工资还给我吗？
劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，可以解除劳动合同并向法院申请支付令。若用人单位违反劳动合同法的规定，劳动者也可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危...查看全文
我做了五天保安，想辞职，结果不让辞职，说是走了就不给工资，合法嘛?
《中华人民共和国劳动法》规定，员工不辞职直接走有工资，但可能需要承担经济赔偿。用人单位可以要求违法辞职的员工赔偿经济损失，从其工资中扣除。扣除金额不得超过工资的20%，若剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文
我辞职了老板扣我半个月工资合法吗?
法律分析:不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。...查看全文
如果公司没和我签劳动合同辞退我说工资下个月给怎么办
法律主观： 没签劳动合同辞职后不给工资怎么办1、首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音...查看全文
我辞职后公司给我多发了一个月的工资，现在要我退回去，我应该退吗
1、员工辞职后，发现用人单位多发一个月工资的，员工可了解情况来确定，如用人单位计算错误的，员工应当退还用人单位;如是用人单位给员工发放的补偿的，员工可以接受。 &...查看全文
我辞职后公司给我多发了一个月的工资，现在要我退回去，我应该退吗
这段内容讲述员工在辞职后，如果发现用人单位多发了一个月工资，员工可以了解情况并确定是否需要退还。同时，如果用人单位没有合法依据多领取了工资，这属于不当得利，员工应当退还给用人单位。如果用人单位在发现后不及时处理，员工可以通过法律途...查看全文
领导说工资4000结果给我3800
法律分析：劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书...查看全文
我已经离职了，但是没有给我发工资，说15号给我怎么办
《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果雇主未按时支付工资，雇员可以通过拨打12333电话投诉或向劳动局监察大队举报。雇员还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。雇主若有上述违规行为，劳动行政部门会责令其支付劳动报酬、加班...查看全文
在一个超市上班,我说我要辞职,扣了我15天的工资合法嘛
我不想加,领导说不来算自动离职,要扣一个月工资,请问您我二月份不来,他扣我一月份公司违法吗？根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位未依照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权要求支付应得的报酬。如果用人单位未...查看全文
我要暂时辞职，但公司不给我发工资，还说我是自离，给公司造成损失
劳动者辞职后，用人单位应支付工资并开具解除劳动关系证明通知书。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可申请劳动仲裁；如果拒绝开具解除劳动关系证明通知书，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动仲裁需提供申请书、身份证复印件、证据及工商登记信息。...查看全文
公司要辞退我,污蔑我说我说过要辞退
法律分析：1、可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 2、如果员工是在被公司污蔑的情况下违法辞退的，按照相关规定，公司是应该根据之前的实际工作年限支付相应的经济补偿金的。...查看全文
我在一家足疗店工作，我辞职了，老板不给我半个月的工资怎么办？
劳动者辞职后老板不支付工资，可友好协商约定支付时间；协商不成可向劳动行政部门举报，申请仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、解除合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿...查看全文
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