法律分析：1、可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 2、如果员工是在被公司污蔑的情况下违法辞退的，按照相关规定，公司是应该根据之前的实际工作年限支付相应的经济补偿金的。...查看全文

离职后待发放工资和在职是同一时间发放的，不会因为离职就当场结算工资，本月的工资会在下月发放到工资卡内，是合法的。 依据相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当...查看全文

《工资支付暂行规定》是为了保障劳动者权益而制定的。它主要规定了工资支付的时间、频率和支付方式,以及特殊情况下工资的支付方式和劳动者权益保护措施。其中,规定了工资必须在约定的日期支付、至少每月支付一次、实行周、日、小时工资制可按周、...查看全文

劳动者请事假按规定程序，有正当理由，单位不能因此辞退劳动者。劳动者享有休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有一系列劳动权利，包括选择职业、获得劳动报酬、接受培训等。用人单位可以解除劳...查看全文

未经批准请假并享受假期的劳动者，将被视为旷工，这是合理的。旷工的具体定义由雇主按照规章制度来规定，并应当公示或告知劳动者。若劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，雇主有权单方面解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 认为旷工扣钱不合理的可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之...查看全文

通过电话请假的方式，获得领导批准，并不构成旷工，但对于请假这一事实的举证需要自己提供证据，而且补写的请假条必须有人事部的盖章或签字才有法律效力，可以提供你在请假期间仍然工作的证据佐证。如果因此受到处罚可以依法申请劳动仲裁。...查看全文

企业主动辞退员工需按规定给予经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若企业无故辞退，应按经济补偿标准的二倍支付。...查看全文

退学不会立刻删除学籍，根据《中华人民共和国教育法》，学生离开学校后，教育部门会保留一段时间，以便学生重新回到学校。只有一年内没有继续上学或有严重违规被开除才会删除学籍。教育法规定了国家实行九年制义务教育和职业教育制度，各级政府和组...查看全文

你好，可以报警处理 我通过网上银行跨行转账，两天没收到朋友 你好，协商不了起诉解决 我通过网上银行，跨行转账，转给朋友，两天没收到 网上跨行转账一般为即时到账，向他人转账的，则会在24小时之内到账；当事人在该期间可以向银行要求撤回...查看全文

员工有权享受劳动报酬，单位可以辞退员工但需支付工资。单位最多可扣除员工工资的20%，若造成经济损失。公司未签合同时乱扣工资，劳动者可通过法律途径要回工资。单位不签合同，劳动者离职被扣钱是不合法的，可举报用人单位。...查看全文

法律分析：公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

一、员工旷工一天,单位有权辞退吗 看情况。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在严重违反规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。 但旷工一天是否构成“严重违反用人单位规...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果雇主未按时支付工资，雇员可以通过拨打12333电话投诉或向劳动局监察大队举报。雇员还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。雇主若有上述违规行为，劳动行政部门会责令其支付劳动报酬、加班...查看全文

各地的基本产假都是98天，是一样，但各地《人口与计划生育条例》在基本产假的基础上会延长，延长的产假期限是不一样的。女职工生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，有42...查看全文

试用期期间，公司辞退员工必须提供具体说明，否则员工可要求仲裁并获得半个月工资补偿。如果公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误或问题，辞退就是合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条至第...查看全文

法律主观： 没签劳动合同辞职后不给工资怎么办1、首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音...查看全文

旷工辞退不需要赔偿。根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者严重违反用人单位规章制度。各地仲裁委和法院也有相应规定。用人单位无需支付经济补偿或提前通知，但需书面通知劳动者解除劳动关系。若劳动者擅自离岗超...查看全文

针对你的问题答复如下:1，可以先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，...查看全文

借款不还的，当事人可以通过协商，和解，仲裁或者诉讼等方式处理，如果当事人要提起诉讼，则原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，...查看全文