旷工自动离职仍有权获得工资，但单位可扣除部分工资；自动离职公司应支付工资，但可适度扣减，扣减需合乎程序；辞职可依法要求经济补偿或提前通知公司，即使公司不批准也可正常辞职。...查看全文

请假不批不去按旷工处理合法吗 对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付...查看全文

法律分析：通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对...查看全文

员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，违反劳动法规定。...查看全文

三级残疾证有钱领。三级残疾证办理流程如下：1、申请人携带材料向户口所在地县级残联提出办证申请，填写申请表；2、县级残联工作人员对申请人的材料进行审核，并将申请表中相关信息录入残疾人人口基础数据库；3、市残联在批准机关栏内加盖办证公...查看全文

请假不批不去按旷工处理合法吗 对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付...查看全文

旷工辞退不需要赔偿。根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者严重违反用人单位规章制度。各地仲裁委和法院也有相应规定。用人单位无需支付经济补偿或提前通知，但需书面通知劳动者解除劳动关系。若劳动者擅自离岗超...查看全文

法律分析：被诈骗的，如果想要回来钱，建议保留好证据并及时向公安机关报案，如果案件被公安机关侦破的，就有可能把钱找回来。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。法律依据：《中华人民共和...查看全文

旷工不扣上月工资，但用人单位可要求劳动者赔偿损失。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，劳动者违约解除合同或给单位造成损失，应承担赔偿责任。用人单位可要求赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低标准，按...查看全文

员工请病假不批不能算旷工，劳动合同不能因此解除。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金两倍的经济补偿。...查看全文

未经批准请假并享受假期的劳动者，将被视为旷工，这是合理的。旷工的具体定义由雇主按照规章制度来规定，并应当公示或告知劳动者。若劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，雇主有权单方面解除劳动合同。...查看全文

公益性岗位，请假不扣工资，请事假当日不发放工资，请病假的，依法支付病假工资，劳动者不假不到三天，用人单位可以开除劳动者。《劳动合同法》      第三十九条劳动...查看全文

违反用人单位规章制度、试用期不符条件、严重失职、营私舞弊、给单位造成损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、追究刑事责任。...查看全文

请假领导不批准算旷工，用人单位有权利辞退经常旷工的员工。根据《劳动法》，用人单位可以制定规章制度对旷工进行处罚，但规定必须公平合法。一般情况下，第一次旷工会受到警告，第二次会受到通报批评和谈话，第三次可能被开除或劝退。具体处理方式...查看全文

请假未批准，就被认为是旷工。旷工的定义由雇主规定，雇主有权拒绝支付旷工期间的工资。雇主必须公示旷工的规定或提前告知员工。...查看全文

该段内容讲述的是员工请假未按照单位规定办理的情况。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假...查看全文

不可以，打印户口本，按照规定，可以由户主带身份证办理，也可以由户口本上的人带上本人身份证和户主的身份证办理，去村或者居委开出补办户口本证明，凭证明，户主带上本人身份证到当地派出所补办，如果户主不能亲办，可以由户口本上的人带上本人和...查看全文

经营者对消费者提出的合理退款要求，明确表示不予退款，或者自约定期满之日起、无约定期限的自消费者提出退款要求之日起超过十五日未退款的，视为故意拖延或者无理拒绝。消费者可以在全国12315互联网平台上投诉，可以拨打12315电话进行投...查看全文

未请假或请假未被批准不上班算旷工，无工资。旷工是严重违反劳动纪律，用人单位可解除合同，无需支付补偿金。用人单位无需支付旷工工资，反而可要求赔偿损失。劳动合同法和工资支付规定均有相关规定。...查看全文

请假事由决定。法律规定的病假、产假等应享有的假期不需要雇主批准。然而，对于事假，由于法律缺乏明确规定，需要雇主制定程序和标准。如果单位的规章制度有相关规定，则需遵守。...查看全文