劳动者如果按照单位规定的程序来请事假，且有正当理由的，不论请假天数的多少，单位不能因此而辞退劳动者。劳动者依法享有休息休假的权利，能够按规定去申请事假、病假等假期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
单位不给请假，还说要辞退我，合法吗
律师回答
摘要：劳动者请事假按规定程序，有正当理由，单位不能因此辞退劳动者。劳动者享有休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有一系列劳动权利，包括选择职业、获得劳动报酬、接受培训等。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。
延伸阅读
请假权利受限？单位拒绝请假并威胁辞退的合法性问题
根据劳动法，员工享有请假的权利，但单位拒绝请假并威胁辞退的合法性问题需要具体情况分析。首先，单位应当充分尊重员工的请假权利，合理的请假请求应当得到批准。如果单位无正当理由拒绝请假，其行为可能构成违法。然而，根据劳动法的规定，单位也有权根据生产经营需要合理限制员工的请假，但必须符合合理性和必要性原则。如果单位拒绝请假并威胁辞退的行为明显违反了法律规定，员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的合法权益。因此，具体情况需要进一步分析，包括请假事由、单位政策、劳动合同等因素，以确定单位的行为是否合法。
根据劳动法，员工享有请假的权利，但单位拒绝请假并威胁辞退的合法性问题需要具体情况分析。首先，单位应当充分尊重员工的请假权利，合理的请假请求应当得到批准。如果单位无正当理由拒绝请假，其行为可能构成违法。然而，根据劳动法的规定，单位也有权根据生产经营需要合理限制员工的请假，但必须符合合理性和必要性原则。如果单位拒绝请假并威胁辞退的行为明显违反了法律规定，员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的合法权益。因此，具体情况需要进一步分析，包括请假事由、单位政策、劳动合同等因素，以确定单位的行为是否合法。
结语：根据中华人民共和国劳动法第三条，劳动者按照单位规定的程序请事假且有正当理由，无论请假天数多少，单位不能因此辞退劳动者。劳动者享有休息休假的权利，能够按规定申请事假、病假等假期。根据劳动合同法第三十九条，单位可以解除劳动合同的情形有限。单位拒绝请假并威胁辞退的合法性问题需要具体情况分析，员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的合法权益。具体情况需要综合考虑，请假事由、单位政策、劳动合同等因素，以确定单位行为的合法性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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