单位辞退不能胜任工作的员工是需要给员工补偿的。单位需要按照员工在本单位的工作时间给予其经济补偿，并且单位在辞退该员工时需要提前三十日书面通知员工本人或者向其支付一个月工资的代通知金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因单位原因辞退了说给补偿迟迟不给怎么办?
律师回答
摘要：单位辞退不能胜任工作的员工需要给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，单位在辞退员工时需提前三十日书面通知或支付一个月工资的代通知金。根据第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
被单位辞退后未及时给予补偿，如何维护自身权益？
在面对被单位辞退后未及时给予补偿的情况下，维护自身权益是至关重要的。首先，应当详细了解劳动法律法规和合同条款，确认自身权益是否受到侵害。其次，与单位进行积极沟通，提出书面要求，要求补偿款项的支付并设定合理的期限。如果单位拒绝履行义务，可以考虑寻求法律援助或雇佣专业律师提起诉讼。同时，保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以支持自身权益主张。最后，如果需要，可以向劳动监察部门投诉，寻求相关部门的协助和支持。维护自身权益需要坚持、耐心和合法手段，确保公正和合理的补偿得以实现。
在面对被单位辞退后未及时给予补偿的情况下，维护自身权益是至关重要的。首先，应当详细了解劳动法律法规和合同条款，确认自身权益是否受到侵害。其次，与单位进行积极沟通，提出书面要求，要求补偿款项的支付并设定合理的期限。如果单位拒绝履行义务，可以考虑寻求法律援助或雇佣专业律师提起诉讼。同时，保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以支持自身权益主张。最后，如果需要，可以向劳动监察部门投诉，寻求相关部门的协助和支持。维护自身权益需要坚持、耐心和合法手段，确保公正和合理的补偿得以实现。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条的规定，单位辞退不能胜任工作的员工需要给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算或支付半个月工资。如果单位未及时给予补偿，被辞退员工可以通过详细了解法律法规、与单位沟通、寻求法律援助或雇佣律师提起诉讼等方式来维护自身权益。重要的是坚持、耐心和合法手段，确保公正和合理的补偿得以实现。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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