劳动者提交辞职申请后已满一个月，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。
我辞职了公司迟迟不给予回应，怎么办？
律师回答
摘要：劳动者提交辞职申请后一个月内，用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求办理离职手续。离职手续包括健康检查、工作交接、财物清偿、证件退还、经济补偿金支付、竞业禁止协议签订、解除证明出具、档案和社保转移手续办理。
延伸阅读
结语：员工办理离职手续的流程包括：健康检查、工作交接、财物清偿、证件退还和工资结清、经济补偿金支付、竞业禁止协议签订、解除证明出具，以及档案和社保关系转移手续办理。劳动者提交辞职申请后一个月内，若用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位履行离职手续义务。这有助于保障劳动者权益，确保离职过程的顺利进行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
我辞职了公司迟迟不给予回应，怎么办？
劳动者提交辞职申请后已满一个月，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接...查看全文
我辞职了公司迟迟不给予回应，应该怎么办？
劳动者提交辞职申请后已满一个月，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接...查看全文
我辞职了公司迟迟不给予回应，怎样办？
劳动者提交辞职申请后已满一个月，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接...查看全文
我辞职了公司迟迟不给予回应，如何办？
劳动者提交辞职申请后已满一个月，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的过程： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接...查看全文
辞职了公司迟迟不发工资怎么办
法律分析：一、辞职了公司不发工资咋办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济...查看全文
公司赔偿款迟迟不给应该怎么办
一、公司赔偿款迟迟不给应该怎么办 公司赔偿款迟迟不给可依法向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份...查看全文
公司赔偿款迟迟不给怎么办
一、公司赔偿款迟迟不给怎么办公司赔偿款迟迟不给可依法向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人...查看全文
公司赔偿款迟迟不给怎么办
一、公司赔偿款迟迟不给怎么办 公司赔偿款迟迟不给可依法向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相...查看全文
被公司辞退了，公司答应会给赔偿金却迟迟不发怎么处理
《劳动法》规定，用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者可向劳动行政部门投诉。根据法律规定，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。但具体情况需结合案件。如有疑问，请继续咨询，我将竭力帮助解答法律问题。...查看全文
工伤公司迟迟不给处理怎么办
职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可在事故发生之日起一年内申请工伤认定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。被认定为工伤的，用人单位...查看全文
公司赔偿款迟迟不给怎样办
一、公司赔偿款迟迟不给怎样办 公司赔偿款迟迟不给可依法向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相...查看全文
个人正常辞职后迟迟不给档案怎么办
法律分析：可以找劳动局处理，原单位扣押档案是不对的。辞职后用人单位不给劳动者档案的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。用人单位有义务在双方解除劳动关系时，给劳动者结清工资，办理社保...查看全文
辞职后单位迟迟不给办理停保
依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下：1、第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处...查看全文
发生工伤，公司迟迟不给钱怎么办？
本文讲述了职工在受到工伤后如何维权。首先，职工需要申请工伤认定，企业作为申请人需在30天内申请，而职工或其近亲属作为申请人需在1年内申请。若企业否认工伤认定，则需承担举证责任。若双方能够协商，则可协商赔偿数额和范围。若协商不成，则...查看全文
官司打赢了对方迟迟不给钱怎么办
官司打赢了对方不给钱要怎么办 1、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会...查看全文
官司打赢了对方迟迟不给钱怎么办
法律分析：一、官司打赢了对方迟迟不给钱怎么办1、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。2、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。3、另外他...查看全文
朋友借钱迟迟不还给我怎么办
法律分析:朋友借钱迟迟不还的，当事人可以先找他协商，协商不成的，可以申请仲裁或者直接提起诉讼，当事人提起诉讼需要注意原告要与案件有直接利害关系，要有明确的被告等。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十二条_x0...查看全文
协议签了款迟迟不给怎么办
如果签署了合同却未收到款项，可以直接向法院提起诉讼。起诉的步骤包括确认管辖法院，撰写起诉状，其中包括双方身份信息、诉讼请求、事实与理由的依据、证据及其来源，以及证人的姓名和住址。随后，将起诉状及时提交给有管辖权的法院。...查看全文
钱追回来了，警察却迟迟未给予答复？
被诈骗的钱可通过司法机关追回，取决于具体情况。犯罪分子悔过并退赔可减轻处罚。另可通过民事诉讼判决后强制执行犯罪嫌疑人财产。被害人不能提出刑事附带民事诉讼。...查看全文
因单位原因辞退了说给补偿迟迟不给怎么办?
单位辞退不能胜任工作的员工需要给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，单位在辞退员工时需提前三十日书面通知或支付一个月工资的代通知金。根据第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文
推荐律师
刘建武
北京市-北京市-海淀区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务63人次
热门法律问题
