克扣工资违法。可以委托律师介入指导操作，维护自身合法权益。劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的，就不应该被克扣工资，这是合法行为，如果没有提前30日向公司提出辞职申请就直接走人的，公司根据劳动法的规定可以扣除劳动者的工资，但不能全部扣除，如果劳动者提前30日提出了辞职申请，还被扣除工资的，属于违法行为，劳动者可以提出上诉。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
急辞职单位说要扣我十天工资合法吗？
律师回答
摘要：克扣工资违法，提前30日辞职不应扣除工资。劳动者可委托律师维护合法权益，违法扣除工资可上诉。《劳动合同法》第三十七条规定，提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前3日通知也可解除。
延伸阅读
单位解雇后是否合法扣除员工十天工资？
根据劳动法的规定，单位在解雇员工后是否合法扣除十天工资需要考虑具体情况。首先，如果员工在解雇前存在严重违纪或违法行为，导致单位遭受经济损失，单位可能有权扣除相应工资作为赔偿。其次，如果单位与员工签订了劳动合同或相关协议，并在其中明确约定了解雇后的工资扣除事项，那么单位可以依据合同约定扣除工资。然而，如果单位没有合理的依据或合同约定，擅自扣除员工工资可能被视为违法行为。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。因此，单位在解雇后扣除员工十天工资的合法性需根据具体情况进行评估，并遵守相关法律法规的规定。
根据劳动法的规定，单位在解雇员工后是否合法扣除十天工资需要考虑具体情况。首先，如果员工在解雇前存在严重违纪或违法行为，导致单位遭受经济损失，单位可能有权扣除相应工资作为赔偿。其次，如果单位与员工签订了劳动合同或相关协议，并在其中明确约定了解雇后的工资扣除事项，那么单位可以依据合同约定扣除工资。然而，如果单位没有合理的依据或合同约定，擅自扣除员工工资可能被视为违法行为。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。因此，单位在解雇后扣除员工十天工资的合法性需根据具体情况进行评估，并遵守相关法律法规的规定。
结语：克扣工资违法，劳动者应委托律师维护权益。根据《劳动合同法》第37条，提前30日通知用人单位解除劳动合同属合法行为。若提前申请辞职却被扣除工资，属违法行为，劳动者有权提出上诉。单位解雇后扣除工资需具体情况评估，如存在严重违纪或合同约定，可合法扣除。擅自扣除工资可能违法，劳动者可通过法律途径维护权益。单位需遵守相关法律法规规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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